Супервайзер сети (Запад МО)
до 196 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Функциональные обязанности
- Управление, контроль, обучение и адаптация торговых представителей.
- Участие в переговорах направленных на увеличение объема продаж продукции.
- Ежемесячное выполнение планов продаж и KPI.
- Анализ клиентской базы, контроль наличия ассортимента в торговых точках согласно утверждённых планов.
- Контроль соблюдения и поддержание стандартов мерчендайзинга.
Требования
- Опыт успешной работы не менее 3-х лет в канале FMCG на аналогичной должности.
- Навыки ведения переговоров, техники продаж.
- Коммуникабельность, грамотная речь, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, обучаемость.
Условия
- Оформление по ТК РФ
- График работы 5/2
- Фиксированный стабильный оклад+ бонус за выполнение KPI
- Корпоративный автомобиль и топливная карта
- Страховка ДМС
Вакансия опубликована:
8 ноября 2024,
Москва
Что говорят сотрудники
Супервайзер
Ульяновск,
июль 2023
Что нравится
Отличный коллектив. Руководители грамотные и отзывчивые, всегда готовы помочь. Работа интересная, интенсивная. Решения принимаются быстро, задачи всегда понятны.
Что можно улучшить
Немного повысить уровень заработной платы.
Супервайзер отдела продаж
Москва,
август 2022
Что нравится
Возможность проявить себя и внедрить свои практики. Сильная команда по обучению и развитию.
Что можно улучшить
Уровень дохода и оплаты труда. Возможность карьерного роста
Супервайзер торговых представителей
Москва,
декабрь 2021
Что нравится
Белая зарплата, корпоративный автомобиль.
Что можно улучшить
Отношение к персоналу, способы мотивации.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 105 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
68%
Оплата больничного
57%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Корпоративный транспорт
56%
Медицинское страхование
55%
Место для парковки
43%
Профессиональное обучение
39%
Компенсация питания
38%
Удобное расположение работы
31%
Оплата мобильной связи
30%
Корпоративные мероприятия
23%
Удаленная работа
22%
Система наставничества
19%
Оплата транспортных расходов
18%
Гибкий рабочий график