Руководитель производственного отдела
Обязанности:
1) Найм, обучение и разработка системы оплаты труда (заработная плата, система мотивации) сотрудников.
2) Участие в планировании производственной деятельности компании.
3) Участие в разработке/Разработка Единичных расценок в области СМР. Описание технологических операций входящих в Ед. рас., нормирование времени выполнения технологических операций, сложность в области СМР.
4) Участие в пресейле, анализа проектов.
5) Разработка положений/инструкций производства работ в области СМР. В частности, порядок приёмки выполненных работ.
6) Контроль и ведение ежедневного учета производственного процесса.
7) Контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины, противопожарной безопасности.
8) Руководство подчиненными и контроль за выполнением данных им поручений. Решение оперативных задач на производственной площадке.
9) Взаимодействие с другими подразделениями по вопросам производственно-технического обеспечения.
Требования:
1) Опыт работы руководителем производственного отдела или главным инженером от 3-х лет.
2) Опыт работы на производственном предприятии в области электромонтажных работ.
3) Высшее техническое образование.
4) Чтение чертежей.
5) Знание Autocad, MS Office.
6) Знание нормативной базы, опыт составления ППР, технологических регламентов по видам работ, алгоритмов необходимых согласований/разрешений для производства работ.
Условия:
1) Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
2) Пятидневная рабочая неделя (при исполнении служебных обязанностей возможно ненормированное рабочее время).
3) Испытательный срок 3 месяца.
4) Заработная плата - 100 000 рублей.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Монтажник
Инженер
2) Чётко определить направления работы сотрудников по которым они должны быть ответственны, это увеличит КПД сотрудника.
3) Платить за переработку по инициативе руководства, чтобы сотрудник не выгорал. Любой труд должен быть оплачен.