Технический специалист по подключению абонентов (частный сектор)
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- подключать абонентов в домах бизнес-класса и частном секторе (интернет, телефония, цифровое ТВ);
- проверять техническую доступность проведения монтажных работ (по медной и оптической технологии);
- проводить установку и настройку клиентского оборудования.
Тем, кто уже работает у нас, нравятся понятные задачи и рабочая атмосфера: коллеги готовы помочь, а наставники – поддержать.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- стабильный доход: оклад + ежемесячную премию по результатам работы;
- график работы 5\2, суббота и воскресенье - выходные дни;
- спецодежду и средства индивидуальной защиты;
- инструменты и всё необходимое для работы;
- офисы с душевыми, прачечными и спорт-уголками;
- ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию;
- страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- отпуск 28 календарных дней;
- компенсацию расходов на выбор: спорт/ипотека/питание и другое;
- мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких.
ЧТО НУЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ:
-
опыт работы с электрическими сетями напряжением 220V;
-
навык работы с ручным и электроинструментом;
-
навыки пользования ПК;
-
готовность к разъездному характеру работы.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Программист 1С
Нравилось бы многое, если условия оффера выполнялись. Бенефиты компании - кафетерий льгот 3,7тысячи в квартал до вычета ндфл. Чтобы заманить кандидата дается много обещаний, кандидаты приходят и уходят, частая практика когда интенсивность работы несоизмерима и сотрудник уходит на втором месяце и даже есть случае на второй неделе работы на проекте. Причины увольнения разнообразные: высокая интенсивность, не выплачивается обещанный годовой/полугодовой бонус/ переработки/ не адекватные сроки/изменение сроков.