Ведущий инженер-проектировщик систем электроснабжения
«Газпром Линде Инжиниринг» осуществляет полный комплекс работ по проектированию вновь строящихся и реконструируемых объектов глубокой переработки углеводородного сырья по иностранным лицензиям и в безлицензионном формате.
На данную вакансию рассматриваются также инженеры-проектировщики I, II и III категории
Что нужно делать:
- Разработка ПД по электротехнической части в соответствии с ПП РФ №87 и ведомственных нормативных документов;
- Разработка разделов РД ЭМ, ЭО, ЭГ, ЭС, ЭП, ЭН, ЭК и пр.;
- Разработка заданий в смежные отделы ( СО, ОВиК, АСУ и пр.).
Требования:
- Высшее техническое образование (энергетическое, электрические станции сети и системы, электроснабжение пром. предприятий, электропривод);
- Опыт работы в 3D (SmartPlant. AVEVA E3D);
- Знания и навыки в составлении принципиальных схем и схем управления;
- Выполнение расчетов мощностей, токов, падений напряжения, пуска, КЗ, освещения и молниезащиты;
- Опыт работы с субподрядными организациями.
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 с гибким началом дня, что позволяет сочетать профессиональные обязанности с личной жизнью
- Оформление согласно ТК РФ и официальная заработная плата
- Достойная оплата труда включающая оклад (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и квалификации кандидата) и премии по итогам работы за квартал и год
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней +5 дополнительных
- Наставничество опытными коллегами с первых дней, дружный молодой коллектив который создает благоприятную атмосферу для развития и роста
- Формат работы: офис / удаленно.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер-конструктор
Инженер-проектировщик
Зарплата пока ещё выше рынка.
Премии, но есть одно но...
Постоянные реструктуризации в компании, изменения, "улучшения" по факту никто толком не понимает, где он конкретно работает. Людям дают повышения, а потом снимают эти повышения в связи с реструктуризацией.
В компании процветает кумовство. Огромное количество начальников и странных никому непонятных отделов и подразделений. В целом очень многое зависит от вашего начальника и его отношения к сотрудникам, мне видимо не повезло: поменялось три начальника ни один из них не был заинтересован в отделе, у каждого свой "шкурный интерес".
ДМС для простых инженеров просто никакой.