HR специалист

Привет!

Меня зовут Руслан, я предприниматель и основатель юридической компании “По-Белому”.

Ранее, как бизнесмен, я часто сталкивался с банковскими проверками по 115-ФЗ и не по наслышке знаю, какой страх и непонимание испытывают люди, когда приходит неожиданный запрос на проверку. И как сложно иногда сформулировать и доказать, что твой бизнес абсолютно легален и уж точно не нарушает 115-фз.

Мне интересен рынок финансов и первое, с чего я начал, и где я создаю для людей ценный продукт — это работа с 115-ФЗ.

Я предлагаю новый взгляд, изящное и простое решение этой наболевшей проблемы.

Сейчас мы с командой создаем большую консалтинговую компанию по построению финансовой системы под ключ. Поэтому мы хотим максимально эффективно и оперативно помогать нашим клиентам справляться с вызовами в связи с 115-ФЗ и двигаться вместе с нами в развитие своей финансовой системы.

Для меня, как для основателя, очень важно, чтобы нас с командой объединяло единое видение. Бизнес – это пространство, которое я прежде всего создаю для себя. К бизнесу я отношусь, как к дому, и люблю, когда вокруг хорошая среда.

Человек при контакте с нами, должен получать уверенность и легкость. Мы трудимся только над сутью, наша услуга — это сопровождение людей в донесении до банка информации об их деятельности. Мы обеспечиваем прозрачность для банков в действиях клиента.

Наша задача показать гражданам все грани нашей страны, убрать мифы о том, что в России высокие налоги и плохие банки. Система становится другом, когда мы действуем осознанно и уважительно по отношению к ней.

Обязанности:

• Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.);
• Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов ;
• Подготовка описания вакансий по всем направлениям подбора;
• Построение эффективных бизнес-процессов, разработка KPI;
• Разработка welcome-тренингов и системы адаптации для новых сотрудников;
• Оценка и анализ эффективности, вовлеченности персонала;
• Разработка программ по противодействию профессиональному выгоранию сотрудников;
• Участие в разработке положений и документов по работе с персоналом

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт выстраивания процессов с "0";
• Наличие успешных HR-кейсов;
• Успешный опыт закрытия линейных и ТОП позиций

• Гибрид. Удаленный в первое время
• На связи с 10 до 20, 5\2 (гибкий график, но на связи)
• Праздн. дни - выходные
• Испытательный срок до 6 месяцев