HR-менеджер

- Полный цикл подбора (создание заявки на подбор, создание вакансии, работа с трафиком, анализ резюме, проведение интервью, тестирования и собеседований, создание оффера и сбор документов для оформления);

- Онбординг персонала (проведение welcome встреч, адаптация персонала, знакомство с командой, проведение и анализ интервью по окончанию испытательного срока у сотрудника и у его руководителя;

- Работа с действующими сотрудниками (штат до 250 сотрудников: решение конфликтных ситуаций, налаживание коммуникации между сотрудниками и коллегами/руководителями, обучение, организация корпоративных мероприятий и обучений);

- Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников, а так же анализ их эффективности, формирование кадрового резерва;

- Разработка и внедрение системы грейдирования персонала компании и внедрение нематериальной мотивации, работа с текучестью персонала;

- Работа с HR аналитикой (анализ рынка ЗП, анализ предложений от конкурентов, анализ воронки по вакансиям), ведение базы кандидатов (E-staff);

- Ведение орг. структуры компании в б24.

• Опыт
• Желание внедрять новые технологии и системы.

• 5/2
• работа в офисе компании (не удаленка, не гибрид)