Руководитель DOOH (Digital Out-of-Home) направления
О компании:
Компания «Кубик Медиа» — ведущий эксперт в области аудио- и видеотехнологий для бизнеса. Мы объединяем творческие решения с передовыми технологиями, чтобы предоставлять клиентам глубокую экспертизу и инновационные продукты. Наша миссия — обучать рынок и делиться знаниями, создавая интеллектуальные решения для эффективной коммуникации брендов со своими аудиториями.
Мы разработали уникальное программное обеспечение для трансляции рекламы и маркетингового контента в аудио и видео форматах. Наши технологии ежедневно поддерживают более 100 тысяч плееров, что делает нас самой масштабной компанией в России и включает нас в топ-15 компаний мира в нашей отрасли. Мы гордимся способностью решать сложные задачи и предоставлять надежные инструменты для взаимодействия с потребителями.
Наш опыт охватывает полный спектр услуг — от создания индивидуальных аудиоплейлистов и видеороликов до проектирования и монтажа оборудования любой сложности. Мы стремимся не только удовлетворять потребности клиентов, но и предвосхищать их, предлагая инновационные решения на основе глубокого понимания рынка и технологий.
Обязанности:
-
Привлечение партнеров и операторов:
• поиск и установление контактов с владельцами экранов и операторами наружной рекламы;
• проведение переговоров, презентация условий сотрудничества и заключение договоров;
• выстраивание долгосрочных партнерских отношений. -
Развитие партнерской сети:
• анализ рынка и идентификация потенциальных партнеров;
• привлечение новых экранов в платформу DSP на выгодных условиях;
• работа с партнерами для увеличения охвата платформы. -
Управление продуктом со стороны бизнеса:
• изучение функционала DSP, контроль его соответствия бизнес-целям;
• расчет стоимости разработки и окупаемости продукта;
• участие в планировании продаж и прогнозировании финансовых результатов. -
Работа с аналитикой и коммерческими условиями:
• анализ эффективности привлекаемых экранов;
• оптимизация ценовых моделей и условий для увеличения рентабельности;
• использование аналитических данных для улучшения стратегий привлечения партнеров. -
Поддержка процессов интеграции и обучения:
• обеспечение бесперебойной интеграции экранов в DSP;
• организация обучения партнеров по использованию платформы;
• предоставление обратной связи командам разработки для улучшения функционала DSP. -
Коммуникации и инициатива:
• активное взаимодействие с командой разработки и продаж для достижения общих целей;
• генерация новых идей для развития платформы и улучшения условий работы с партнерами. -
Оперативное решение задач:
• способность быстро реагировать на изменения рынка и запросы партнеров;
• управление временными и ресурсными рамками для достижения KPI.
-
Опыт работы в DOOH или смежных сферах:
• Успешный опыт работы в digital-рекламе, DOOH, медиапланировании или управлении рекламными продуктами (от 3 лет);
• Наличие связей в индустрии, включая агентства, рекламодателей и поставщиков оборудования. -
Управление продуктом со стороны бизнеса:
• Понимание цикла разработки и стоимости Digital Supply-Side Platform (DSP);
• Опыт расчета окупаемости продуктов, построения финансовых моделей и планирования продаж;
• Умение работать с P&L, аналитикой доходности, определением KPI. -
Продажи и коммерция:
• Навыки формирования и защиты бизнес-стратегий;
• Понимание механик монетизации и ценообразования в DOOH;
• Опыт построения и управления планами продаж. -
Продуктовые компетенции:
• Глубокое понимание особенностей DOOH и digital-рекламы (включая работу с инвентарем, данными и алгоритмами закупок);
• Готовность быстро освоить продуктовую модель компании.
Личностные качества - Проворность: оперативность в принятии решений, умение быстро адаптироваться к изменениям.
- Аналитический склад ума, ориентация на бизнес-результаты и умение мыслить цифрами.
- Энергичность, инициативность и самостоятельность в решении задач.
- Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с клиентами, партнерами и внутренними командами.
Образование и знания - Высшее образование (экономика, маркетинг, бизнес-администрирование или смежные области).
- Знание индустрии DOOH и технологий programmatic будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
- Готовую модель, на базе которой можно развивать направление.
- Возможность обучения особенностям продукта и индустрии.
- Простор для внедрения собственных идей и инициатив.
- Интересные задачи в стремительно развивающейся индустрии.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Конкурентная зарплата, финальная цифра оффера обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- Премии по результатам полугодовых ревью.
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Участие в международных проектах и командировки по РФ и за рубеж на профильные мероприятия.
- Дружный коллектив с культурой открытости и взаимопомощи.
-
Комфортный современный офис в Бизнес-центре (опенспейс) рядом со ст. м. Минская (пешая доступность).
Почему мы:
• Наши сервисы находятся в Реестре Российского ПО и мы являемся резидентом технопарка «Сколково».
• Работа в команде профессионалов: математики, программисты, менеджеры и музыкальные редакторы создают передовые технологии.
• Постоянное развитие: мы не останавливаемся на достигнутом, ищем новые направления, проводим эксперименты, анализируем пользовательский опыт, проверяем разные идеи и гипотезы.
• Возможность влиять на узнаваемость бренда и продвижение инновационных продуктов.
Как откликнуться:
Мы ценим ваше время и ждем ваш отклик с сопроводительным письмом, рекомендациями и указанием зарплатных ожиданий.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Key Account Manager
- автоматизация бизнес процессов;
- система наставничества;
- система планирования и загрузки задач;
- работа с клиентами премиум класса;
- проведение интересных воркшопов в компании;
- официальное оформление и выплаты без задержек.
- следовало бы оборудовать отдельную комнату для отдыха и столовую;
- введение дополнительных бенефитов (например, ДМС, компенсация спорта и питания внутри БЦ, выплаты на День Рождения и т.д.);
- руководству компании следовало бы быть более открытыми и гибкими;
- отсутствие вертикального карьерного роста;
- субъективное оценивание компетентности новых сотрудников.
В целом компания неплохая, но если вы хотите расти по карьерной лестнице, прокачивать навыки эффективной коммуникации и, в целом, быть в контексте индустрии IT бизнеса, то точно стоит выбрать что-то другое.
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
-руководство
-коллектив
-уровень дохода
-офис