Начальник сектора моделирования кредитных рисков

В связи с расширением Службы риск-менеджмента и кредитных рисков Управления методологии кредитных рисков и формированием нового сектора моделирования кредитных рисков, мы в поисках сильных экспертов с достойным опытом и знаниями. Будем рады познакомиться с Вами и подробнее пообщаться по позиции.

Обязанности:

• Организация работы сектора моделирования кредитных рисков. Формирование команды, нацеленной на достижение результата;
• Разработка и поддержка моделей оценки кредитного риска для поточного кредитования клиентов физических лиц и клиентов сегмента МСБ;
• Поиск/анализ/внедрение в кредитный процесс новых эффективных источников получения данных о клиентах и применение их в моделях;
• Разработка витрины данных для построения рисковых скоринговых моделей и требований к данным под цели моделирования;
• Выстраивание и поддержание системы скорингового принятия решений;
• Анализ рисковой отчетности работы моделей и подготовка рекомендаций;
• Участие в процессах автоматизации аналитических решений в бизнес-процессы Банка;
• Формирование рекомендации по использованию аналитических моделей и решений на их основе для повышения эффективности бизнес-процессов, снижения рисков и предотвращения потерь.

Требования:

• Высшее образование прикладная математика/экономика/статистика;
• Понимание банковских процессов (риски, кредитные розничные продукты, продукты для клиентов МСБ);
• Уверенное знание SQL. Знание Python будет преимуществом;
• Практический опыт сбора и подготовки данных для создания скоринговых моделей для принятий решений в кредитном процессе;
• Практический опыт работы с матрицами миграции/методиками оценки кредитного риска на основании матриц миграции;
• Практический опыт внедрения моделей в пилотные процессы;
• Знание математической статистики, предиктивной аналитики, методов классификационных и регрессионных задач (линейные регрессии, логистические регрессии, деревья решений, градиентные бустинги и т.д.) и опыт их применения на практике;
• Знание Положения Банка России № 483-П;
• Знание законодательства и нормативных документов, регламентирующих организацию кредитной работы банка.
  

• Оклад + квартальные премии + годовая премия + премия на День Банка;

• Система нематериальной мотивации;

• Льготные детские путевки в лагеря на побережье с существенной компенсацией стоимости работодателем;

• Подарки детям на новый год, билеты в театр и другие активности;

• Льготные условия на приобретение жилья;

• Корпоративное обучение;

• Карьерный рост.