JS (React) developer
Кто мы? KT.Team - аккредитованная сервисная IT-компания. Мы помогаем клиентам быстро и экономно улучшать свой бизнес при помощи IT, AI и других “магических” цифровых слов.
Наша цель — выстроить партнёрские отношения с клиентом. Мы должны понимать его бизнес глубже, чем он сам, чтобы в итоге помочь клиенту сформировать новые задачи для реализации и улучшения его продуктов.
Ожидаемый результат от кандидата на испытательном сроке:
-
понимать каждый проект, какая у них зона ответственности, как работает наша услуга для каждого из клиентов, что конкретно мы делаем;
-
развертка и настройка проекта;
-
самостоятельно выполнять поставленные задачи.
Наши ожидания от кандидата:
-
опыт работы с React, Typescript;
-
опыт работы с React Native - желателен;
-
уверенное знание HTML5, JS (ES6+), CSS3;
-
умение разбираться в семантике HTML элементов;
-
умение работать со стейт-менеджерами и писать unit тесты (jest);
-
понимание CI/CD, опыт работы с GITLAB, Jenkins, Github Actions;
-
понимание принципов контейнеризации приложений, знание Docker - умение упаковать своё приложение в контейнер;
-
знание и понимание спецификации REST, умение работать с командой backend;
-
опыт с NodeJS будет плюсом;
-
дисциплинированность, ответственность, нацеленность на результат.
Нам не по пути, если:
-
ты ищешь место, где можно просто работать и никуда не развиваться;
-
ты закрытый и необщительный;
-
ты ждешь, пока кто-то другой скажет тебе, что делать и как жить;
-
ты всегда прав, а все кругом бездари;
-
ты хочешь зарабатывать много, а вкладываться не готов.
KT.Team - это компания, где:
- ты будешь выходить из зоны комфорта и расти профессионально. Это обязательно;
- тебя всегда выслушают, а твои идеи будут приняты с интересом, ты можешь сам влиять на компанию;
- ты будешь работать в профессиональном коллективе, который горит своим делом;
- тебе доверяют и, как следствие, ты самостоятельно принимаешь решения;
- есть сложные вызовы, работать у нас интересно и выгодно.
Что ты получишь с первого дня работы:
- техника для работы (или компенсация техники для тех, кто работает в гибридном или удаленном формате);
- сам распоряжаешься своим временем (в рамках разумного, конечно);
- мало бюрократии в «житейских» вопросах: отгул - бери когда нужно, отпуск - согласовывай и отдыхай;
- наш офис - это полезные завтраки и перекусы, тренажерный зал, библиотека, playstation, "зеленые перегородки" из фикусов, настолки и прочие активности (посмотри на сайте - такого ни у кого в области нет);
- возможность принять участие в выездных мероприятиях: свежий воздух, баня, яхтинг и много работы другого. Для тебя и твоей семьи.
Мы вкладываемся в развитие сотрудников. Для нас это одна из наших ценностей. Если ты готов вкладываться в себя и в команду - давай общаться!
Этапы коммуникации по вакансии:
-
Общение с рекрутером
-
Знакомство с руководителем
-
Техническое интервью
-
Оффер
P.S. В любой непонятной ситуации - откликайся!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Backend-разработчик
- Хорошая белая ЗП, платят вовремя
- Соблюдают ТК, отпуска, больничные, отгулы, иногда даже больше чем должны
- Современная техника, сразу выдают машину где всё готов и настроено, выдают нужные доступы
- Очень навязчивая "корпоративная культура"
- Кадровики постоянно бегают за всеми, и мешают работать. То дай им обратную связь на своего коллегу, то тебя выдергивают, на какие-то странные мероприятия. Не хочешь жаловаться на коллег? Им всё равно, им надо графу заполнить. В общем если там работаешь - нужно с ними мириться, постоянно улыбаться, махать и поддакивать. Хотят обратную связь - пиши отписку официальным языком, чтобы много текста и ноль смысла. Жаль, когда я там работал ChatGPT ещё не был в широком доступе.
- От DevOps в компании только название. Взаимодйствие между dev и ops происходит через прослойку менеджеров. В результате, проблемы лежащие на стыке двух компетенций обычно просто игнорируются (когда сломается тогда и будем чинить).
- Начальство не хочет слышать о проблемах, хотят видеть только положительные отчёты
- Странные архитектурные решения. Принимаются сверху вниз, без учёта специфики проекта.
Frontend Developer
Электронный документооборот
Плоские команды
Отсутствие бюрократии
Крутой офис
Уровень проектных менеджеров. Бывает так что нет задач, а время логировать нужно. В таком случае не очень понятно что нужно делать