Категорийный менеджер
Мы, Группа компаний "Бринэкс" и партнерская розничная торговая сеть, работающая по брендом "Колеса Даром", входящая в Топ-100 работодателей России, приглашает в команду Категорийного менеджера.
Чем тебе предстоит заниматься:
- Анализировать товарные запасы и формировать заявки на поставку товаров ТНП.
- Оценивать рынок, анализировать цены и выбор оптимальных поставщиков.
- Расчет и корректировка заказов поставщикам согласно потребности.
- Контроль и анализ товарного запаса на распределительных центрах.
- Договорная работа, ведение отчетности.
- Контроль отгрузки заказов от поставщика. Контролировать качество выполнения поставщиками обязательств.
Наши ожидания:
- Опыт в сфере закупок.
- Умение эффективно проводить переговоры и заключать выгодные сделки.
- Организованность и умение многозадачности для координации различных аспектов закупочной деятельности.
Стратегическое мышление и способность выстраивать долгосрочные отношения с поставщиками. - Отличные навыки работы с документацией и ведения учета закупок.
Для того, чтобы тебе было комфортно работать, мы готовы обеспечить тебя всем необходимым:
- График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
- Работа в федеральной компании, являющейся одним из лидеров в автоиндустрии.
- Современный, просторный офис в центре города.
- Конкурентный уровень заработной платы.
- Социальные гарантии, официальное трудоустройство.
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей, подарки на праздники.
- Обучение, мастер-классы, развитие компетенций в рамках кадрового резерва компании.
- Развитая программа лояльности , корпоративные скидки у наших партнеров.
Мы ждем тебя в нашу команду!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Категорийный менеджер
Также хотел бы выделить и руководителей. Не стыдно признать, что силами и стараниями 2-х руководителей (мой категорийный менеджер и руководитель отдела) получилось вложить знания не только специалиста, но ещё и воспитать прекрасные человеческие качества - решительность, умение принимать взвешенные решения, стрессоустойчивость уровня сапера
2. Возможность роста. Усердие вознаграждается. За неполные 3 года работы я получил 2 вертикальных повышения со значительным увеличением денежного довольства
3. Сама работа и её проблемы приносят не только нагрузку и усталость, но и удовольствие
4. Сфера деятельности, ну как можно не любить товары связанные с автомобилем будучи автовладельцем?
2. Компания стремительно росла, вакансии и кадры плодились один за другим. Результат нагромождения количеством отделов сомнителен, а вот "мертвые души" в компании, наверняка, присутствуют и "поджирают" ФОТ (оплата труда тем не менее достойная)
3. Какие-то слишком хорошие. В случае если придется уходить по каким-либо причинам, то решение принять очень тяжело