Менеджер по управлению изменениями и развитию корпоративной культуры

Обязанности:

• Проведение исследований: Выполнение опросов по культуре и предложение улучшений.
• Разработка планов: Создание планов для развития корпоративной культуры.
• Создание материалов: Разработка обучающих материалов о корпоративных ценностях.
• Стратегии и коммуникации: Формирование стратегий, запуск корпоративных СМИ.
• Написание контента: Подготовка статей для внутренних каналов и соцсетей.
• Создание сообществ: Организация и администрирование корпоративных сообществ.
• Организация мероприятий: Проведение конкурсов и мероприятий для развития культуры.
• Взаимодействие: Координация действий и информации с другими подразделениями.
• Аналитическая поддержка: Поддержка реализации инициатив и мероприятий.
• Контроль и отчетность: Отслеживание сроков, корректировка планов, подготовка отчетов.

Требования:

• Проактивность: Способность работать в условиях меняющихся требований.
• Опыт: 2+ года в исследованиях и управлении изменениями.
• Написание статей: Опыт создания контента.
• Банковская сфера: Желателен опыт в банковской сфере.
• Аналитические навыки: Навыки работы с данными и отчетами.
• Microsoft Office: Опыт работы с Word, Excel, PowerPoint.
• Коммуникация: Хорошие навыки коммуникации и подготовки презентаций.
• Языки: Английский (В2), русский и узбекский.

Условия:

• Работа в крупном, динамично развивающемся банке;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Трудоустройство согласно законодательству РУз;
• График работы 5/2, 09:00-18:00.