Офис-менеджер (частичная занятость,работа в офисе, 5/2)

Система контроля и планирования работ в области дорожной инфраструктуры (СКПДИ)-автоматизированный государственный ресурс, использующий технологии искусственного интеллекта

1.Данная вакансия подойдет: уверенным пользователям ПК и мессенджеров ТГ, ВОЦАП, с наличием домашнего ПК.

2.Готовы рассмотреть: трудолюбивых так же студентов, очень, кандидатов на частичную занятость.

3.Для продвинутых пользователей и сообразительных людей обучение одной функции в ресурсе СКПДИ займет 1-2 недели в графике 5/2

2.Кол-во поступающих задач по дефектам может быть различным (от очень много до совсем мало). Реагировать на задачи нужно оперативно

Условия:

1.Работа в одном из офисов на ул. Козлова или ул. Ленина, в последствии возможен гибридный вариант работы;

2.Режим и график работы: до 1 мая 2025 г может быть гибким с плавающими выходными в графике 5/2;

3.Гибкое начало и окончание рабочего дня, по принципу 1я/2я смена;

4.Оформление до 1 мая договор ГПХ (стаж идет). С 1 мая оформление в штат УК НКС на полную ставку офис-менеджера с добавлением зп и функционала.

5.Выплата по договору ГПХ -1 раз в месяц.

Что делать:

1.Проводить мониторинг поступающих дефектов, сортировать по адресам, выдавать задания участкам, контролировать сроки их выполнения.

2.Выдавать участкам цикличные задания, контролировать сроки и качество их исполнения.

Требования:

1.Уверенный пользователь ПК и мессенджеров ТГ, ВОЦАП, с наличием домашнего ПК.

2.Усидчивость, высокий уровень внимательности и ответственности.

3.Грамотная письменная и устная речь.

Преимущества работы в сфере ЖКХ:

• Сфера ЖКХ активно развивается и постепенно станет более современной с адекватными заработными платами;
• Специалисты, получившие опыт работы в сфере ЖКХ-на любой позиции имеют большую ценность на рынке труда;
• Это стартовая позиция для дальнейшего карьерного и профессионального развития;
• Отличный, доброжелательный, разновозрастной коллектив, который всегда поможет и поддержит;
• Демократичный руководитель, который всем сердцем болеет за общее дело;
• В компании запущен проект "Кадровый резерв", обучение за счет компании: курсы, тренинги, онлайн обучение;
• Дресс-код: в офисе-демократичный кэжуал;
• Корпоративные праздники: день ЖКХ, День рождения компании, Новый год, Спартакиады, конкурсы на звание лучший по профессии и др;
• Эргономичные условия для труда и комфортный офис оснащенный всем необходимым;