Директор по персоналу (HRD)
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Создание целостной системы управления персоналом.
- Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации.
- Организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов.
- Бюджетирование расходов на персонал.
- Координация полного цикла по работе с персоналом:
- рекрутинг и адаптация
- разработка шкалы компетенций
- обучения и развитие
- разработка системы мотивации
- создание кадрового резерва
- политика удержания ключевых работников
- Организация и контроль кадрового делопроизводства
- Аналитика трендов рынка труда.
- Развитие корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий
- Автоматизация HR процессов
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или социологии.
- Опыт в HRD не менее 3-х лет в международной компании, желательно в FMCG индустрии.
- Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса.
- Опыт в построении HR аналитики
- Практический опыт разработки регламентов и описаний моделей бизнес-процессов;
- Опыт планирования и контроля бюджета HR.
- Знание трудового законодательства РУз.
- Привлекательные условия оплаты труда (оклад + бонус)
- Официальное трудоустройство согласно ТКРУз
- Профессиональная и дружная команда управления с опытом работы в крупных международных компаниях
- Работа в динамично развивающейся группе компаний
- Рабочая неделя 5/2
- Социальный пакет и регулярные корпоративные мероприятия
- Вкусное питание на территории компании
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Ташкент
Похожие вакансии
Оценки по категориям
Похожие вакансии
HR-директор
15 000 000 - 22 000 000 so'm