Категорийный менеджер
-
формирование актуальной, результативной товарной матрицы;
-
аналитика товарных и рыночных тенденций (GFK), прогноз и контроль продаж;
-
реализация процесса закупки, формирование и контроль плана остатка;
-
наполнение магазинов, утверждение розничного ассортимента и формата выкладки;
-
переговоры с поставщиками, развитие сотрудничества, улучшение условий;
-
развитие инфраструктуры управления поставками и автоматизация бизнес процессов;
-
аналитика - OLAP, GFK, специализированные Excel отчеты. Доступ к улучшениям/доработкам;
-
единое управление каналами РФ/ВЭД, в рамках вверенных товарных категорий;
-
обучение, командировки, участие в профильных выставках.
- внимательность;
- ответственность
-
официальное трудоустройство и финансовая стабильность;
-
график работы 5/2 с 9.00 до 18.00
-
работа в дружном и компетентном коллективе;
-
корпоративные встречи нового года и дня рождения компании, новогодние подарки детям сотрудников;
-
корпоративный онлайн-университет, компенсация профильного внешнего обучения;
-
комфортный дресс-код, стиль кэжуал;
Сегодня Сеть магазинов цифробытовой техники «ДОМОТЕХНИКА» - это динамично развивающаяся торговая компания, современный, надежный работодатель (штат сотрудников более 1000 чел, более 30 магазинов в ДФО, высокие стандарты, современные и автоматизированные бизнес-процессы).
Ищем единомышленников, готовых вместе с командой двигаться вперёд, искать, развиваться и побеждать!
Ждем Вас в команде "Домотехника"!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Категорийный менеджер
Есть возможности для развития. В компании положительно смотрят на переход сотрудника по вертикали и/или горизонтали.
Иногда непонятны назначение на те или иные ответственные должности. Есть впечатление, что важна не квалификация человека, а его взаимоотношения с руководством.