HR Generalist

Кого мы ищем и почему:

Наша команда быстро растет и развивается, и для нас особенно важно сохранить крепкую корпоративную культуру и атмосферу поддержки на каждом этапе. Поэтому мы ищем опытного HR-Generalist, готового участвовать в масштабировании HR-процессов и создании комфортной рабочей среды. Если вы хотите влиять на ключевые аспекты работы компании, вас ждет интересная работа с профессиональными вызовами и возможностью роста.

Ожидаемые результаты работы HR-Generalist:

1. Своевременно подобранные, введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиляет деятельность компании.

2. Полный и актуальный учет кадровой документации, соответствующий требованиям законодательства.

3. Обученные, квалифицированные, развивающиеся эффективные сотрудники, производящие свои продукты высокого качества.

4. Внедренная система ценностей, традиций, сплочающая команду.

Функционал (обязанности):

• Эффективные коммуникации в команде для упрощения и ускорения взаимодействия (по утвержденным каналам связи);

• Разработка и структурирование всех политик и должностных папок (инструкций) сотрудников по должностям;

• Выявление потребностей в персонале;

• Поиск сотрудников;

• Найм сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

• Подготовка рабочих мест и доступов для новых сотрудников;

• Введение в должность сотрудников и проверка первичных знаний политик и должностных папок (инструкций);

• Контроль соблюдения формата и правил работы в компании, решение функциональных и этических вопросов в коллективе (работа с отклонениями поведения от установленного формата, конфликты и т.д.);

• Регулярные встречи и общения с сотрудниками с целью выявления нарушений, проблем в коллективе и их решения;

• Создание корпоративной библиотеки для персонала, стимулирование получения знаний сотрудниками;

• Создание программ и материалов для внутреннего обучения сотрудников (как группового, так и индивидуального);

• Организация регулярного группового внутреннего обучения;

• Разработка и ведение индивидуальных программ развития;

• Оценка персонала, предоставление обратной связи сотрудникам;

• Аттестация и проверка квалификации и оценка результатов сотрудников;

• Мотивация сотрудников за ценные для компании достижения (разработка и реализация программ лояльности для сотрудников и нематериальной мотивации);

• Трансляция принятых в компании ценностей на команду;

• Разработка и реализация печатных материалов для рабочих мест (мотивирующих и транслирующих ценности компании);

• Разработка и реализация внутреннего PR (мотивирующих и транслирующих ценности компании);

• Организация корпоративного отдыха;

• Сбор и анализ показателей результативности и эффективности (% ФОТ от выручки; выручка на сотрудника, текучесть кадров, % закрытых в срок заявок на подбор; выполнение программ обучения).

КДП:

• Актуальный кадровый учет в компании, соответствующий требованиям законодательства (включая всегда актуальную структуру, штатное расписание, кадровые документы, доведенные до каждого сотрудника);

• Подготавливать (составлять) и заполнять следующую кадровую документацию:

• Трудовые и иные договоры с работниками;

• Кадровые приказы по Компании;

• Внутренние инструкции Компании;

• Вести личные дела работников и другую кадровую документацию;

• Выдавать справки о трудовой деятельности работников;

• Обеспечивать ведение, учет и хранение трудовых договоров, приказов и иных кадровых документов с соблюдением установленных правил;

Требования к кандидату:

• подтвержденный опыт работы;

• ранее были впечатляющие результаты, и ты гордишься этим;

• компетенции подбора сотрудников;

• компетенции удержания сотрудников;

• компетенции обучения сотрудников (или выстраивания системы обучения);

• компетенции разработки нормативной документации и систем оценки персонала;

• умение самостоятельно выстраивать работу отдела и принимать решения самостоятельно;

• есть понимание регулирования норм труда (сфера с ненормированным трудом);

• имеется наработанный навык ведения кадрового учета;

• знание ключевых показателей блока HR в компании и умение на них влиять.

• уверенное владение компьютерными программами: знание MS Office, 1С: ЗУП.

• Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, а также методические материалы по управлению персоналом.

• Трудовое законодательство Республики Казахстан.

Организация и структура:

Вы будете подчиняться HR-директору, работая в тесном сотрудничестве с руководителями департаментов и командой специалистов.

Что мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РК, "белая" зарплата.

Офис на правом берегу города с удобным графиком работы (5/2, с 8:30 до 17:30).

Прогрессивная корпоративная культура: минимум бюрократии, акцент на результат.

Программы признания и поощрения: корпоративные мероприятия и приятные бонусы.