Системный аналитик 1С
Приглашаем к сотрудничеству Аналитиков 1С по основным современным направлениям!
Какие задачи решают аналитики в Диалоге:
- Анализ и обследование бизнес-процессов заказчика
- Моделирование процессов, демонстрация моделей заказчику
- Постановка задач разработчикам - чаще всего мы пишем подробные технические задания
- Тестирование готовых доработок
- Подготовка документации по всем этапам проекта
- Проектирование интеграций и синхронизаций
- Проведение обучения пользователей и поддержка заказчика во время ввода системы в эксплуатацию
Справиться с задачами вам поможет:
- Опыт работы в роли аналитика на средних и крупных проектах развития или внедрения 1С
- Знание объектов Платформы 1С:Предприятие
- Опыт внедрения одного из продуктов: ERP, УТ, КА, ЗУП, БП, УХ
- Опыт написания технической документации
- Наличие сертификатов 1С уровня Профессионал или Специалист или готовность сдать экзамены, устроившись на работу к нам
- Хорошие коммуникативные навыки, умение общаться с заказчиком
Рассмотрим аналитиков разных грейдов - от рядового специалиста до функционального архитектора. Индивидуально обсуждаем открытые проекты и находим то, что будет действительно интересно для вас и вашего развития.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Аналитик 1С
2. Нет выбора проектов, ставят по своему усмотрению, нет возможности смены проекта.
3. Систему мотивации. В компании есть норма часов по проекту (например 100 часов) + премия за сверх нормы , за часы в проекте. По факту это все зависит от проекта в котором оказался, от задачи которая досталась, в итоге премию можно долго не видеть, и фактически получаешь один оклад.
4. Распределение задач. Иногда могут кинуть не по грейду, а спрашивать как с более высокой должности, при этом оставить без помощи.
5. Наладить оценку компетенций, для понимая что нужно проработать, чего не хватает чтобы стать лучше.
6. Расширить ДМС, нет стоматолигии.
7. Наладить работу с удаленными сотрудниками, чаще стало появлется ощущение брошенности, пару лет назад такого не было.