Аналитик 1С Документооборот
Приглашаем в команду аналитиков 1С на проекты по внедрению и развитию конфигурации 1С:Документооборот и блоков, касающихся процессов документооборота в других конфигурациях.
Какие задачи решают аналитики в Диалоге:
- Анализ и обследование бизнес-процессов заказчика
- Моделирование процессов, демонстрация моделей заказчику
- Постановка задач разработчикам - чаще всего мы пишем подробные технические задания
- Тестирование готовых доработок
- Подготовка документации по всем этапам проекта
- Проектирование интеграций и синхронизаций
- Проведение обучения пользователей и поддержка заказчика во время ввода системы в эксплуатацию
- Участие в оценке проектов и пресейлах совместно с руководителем проектов и менеджером отдела продаж
Справиться с задачами вам поможет:
- Глубокие знания по конфигурации 1С:Документооборот;
- Знание возможностей других конфигураций 1С - ERP/УТ/ЗУП/БП и пр.
- Знание и умение настраивать интеграции между 1С:ДО и другими конфигурациями;
- Знание технической стороны конфигураций 1С, объектов метаданных;
- Навык написания проектной документации;
- Умение общаться с конечными пользователями и собирать требования
Рассмотрим аналитиков разных грейдов - от рядового специалиста до ведущего аналитика. Индивидуально обсуждаем открытые проекты и находим то, что будет действительно интересно для вас и вашего развития.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Аналитик 1С
2. Нет выбора проектов, ставят по своему усмотрению, нет возможности смены проекта.
3. Систему мотивации. В компании есть норма часов по проекту (например 100 часов) + премия за сверх нормы , за часы в проекте. По факту это все зависит от проекта в котором оказался, от задачи которая досталась, в итоге премию можно долго не видеть, и фактически получаешь один оклад.
4. Распределение задач. Иногда могут кинуть не по грейду, а спрашивать как с более высокой должности, при этом оставить без помощи.
5. Наладить оценку компетенций, для понимая что нужно проработать, чего не хватает чтобы стать лучше.
6. Расширить ДМС, нет стоматолигии.
7. Наладить работу с удаленными сотрудниками, чаще стало появлется ощущение брошенности, пару лет назад такого не было.