Руководитель отдела продаж

Добрый день!

Наша компания Improsales помогает вести и выстраивать отделы продаж. Мы даем РОПа нашим клиентам, прокачиваем их, внедряем инструменты, которые увеличивают продажи. Только за последние 6 месяцев мы помогли 7 клиентам выстроить продажи. Основатели компании - Артем Арутюнов и Шахрияр Кыдырбекулы, предприниматели с общим опытом в продажах более 20 лет.

Наша большая цель — помочь казахстанским компаниям вырасти в доходе 2X.

Почему открыта вакансия:

У нас быстрорастущая компания и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по количеству клиентов и количеству кейсов. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Наша компания:

У нас выстроена многоуровневая система построения отделов продаж. Первый уровень – это Менторы, руководители с большим опытом, РОПы кто непосредственно ведет проекты. ОКК - отдел контроля качества, кто помогает РОПам контролировать качество в отделах продаж клиентов и HR кто помогает нанимать новых сотрудников клиентам.

Эта вакансия как раз о Руководителе в отделе продаж в нашей компании.

Мы предлагаем вам:

• Среднемесячный доход: от 400 000 тенге (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;

• Офлайн/онлайн работа, график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 по времени Казахстана, мы не приветствуем переработки;

• Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем удержания Retention Rate более 95%;

Что предстоит делать:

• Вести отдел продаж клиентов 2-3 проекта;

• Планирование: Способность планировать свою деятельность и подчиненных

• Делегирование: Процесс, когда мы выдаем команде задачи, чтобы они были сделаны. Идеальная картина делегирования — люди поняли, что делать, эти действия приводят к процветанию компании

• Контроль: Это процесс верификации реальной картины с идеальной

• Найм людей: Процесс привлечения в компанию клиента новых людей для усиления компании и ее развития

• Обучение и адаптация: Необходимы, чтобы сотрудники делали результаты быстрее. Входит: создание методологии обучения, регламентов, аттестация и эмоциональная поддержка

• Увольнения: Продвижение целей и миссии компании. Помогает привлечь нужных и сильных людей

• Расследование: Процесс выявления верного почему и улаживание отклонений/обнаружение успешных действий

• Мотивация: Способность мотивировать подчиненных. Материальная мотивация — денежная, бонусы и т.д. Нематериальная — игры для сотрудников, похвала и т.д.

• Наставничество и коучинг: Прокачка экспертизы сотрудников и работа с личностным ростом

Что желательно иметь кандидату:

• Быть уверенным пользователем ПК (Google Docs, любая CRM);

• Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;

• Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;

• Казахский язык

• Опыт работы в телефонных продажах, в проведении встреч.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!