Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:
Разработка HR-стратегии, выстраивание hr-процессов
Бюджеты:
Выстраивание программ материальной и нематериальной мотивации, разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов
Подбор:
• Формирование ежемесячного плана по подбору, исходя из стратегии бизнеса и утвержденного ШР
• Описание профилей вакансий, передача на подбор, управление рекрутментом
Сопровождение персонала:
• Адаптация, обучение и развитие персонала
формирование программ обучения, разработка (организация) учебных курсов, руководство инициативами и работа с с оттоком: проведение экзит-интервью, работа с причинами увольнений

Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
увеличение команды HR департамента
Знание узбекского и русского языка свободно

Условия:
Сформированный коллектив
Оформление по законодательству РУз
Оклад и премиальная чать
График 5/2
Комфортабельный офис