Региональный менеджер
ГК ДЕЛЬРУС сегодня - национальный лидер дистрибьюции медицинского оборудования, компания с многотысячным коллективом, с представительствами по всей России и СНГ.
Наши преимущества: работа с известными брендами, стабильность, прекрасный коллектив и культура компании, возможности для развития.
Обязанности:
- Управление продажами товаров СТМ в регионе;
- Формирование с нуля и последующее управление дистрибуторской сетью в регионе;
- Работа с конечными клиентами Топ 5-10 в РП;
- Управление проектами между дистрибуторами;
- Проведение переговоров и заключение договор;
- Проведение промо-мероприятий, презентаций, тренингов, консультаций по продукции компании;
- Анализ регионального рынка, конкурентной среды;
- Работа с ДЗ и ПДЗ.
Требования:
- Профильный с госпитального рынка;
- Знание лабораторного оборудования;
- Опыт значительного увеличения продаж в регионе/опыт построения региональной дистрибьюторской сети;
- Хорошие навыки бизнес-планирования и презентации;
- Успешный опыт запуска новых продуктов;
- Опыт ведения переговоров с ТОП менеджерами дистрибуторов;
- Опыт работы в СРМ системах;
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ, оформление с первого рабочего дня;
- Пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день (гибкое начало рабочего дня - с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00, два выходных - сб., вс.);
- Белая стабильная зарплата, на которую можно влиять;
- Прозрачная мотивация: заработная плата складывается из оклада + премии;
- Полный соц. пакет, оплата отпусков и больничных;
- Корпоративное обучение (развитие hard и soft skills);
- Возможность карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер активных продаж
Хороший коллектив.
Структура компании.
Портфель.
Возможность для профессионального роста.
Систему вознаграждение сотрудников и тем самым прекратить "утечку мозгов" из компании.