Директор по персоналу (HRD)

О компании:
Компания находится в стадии активного роста и ищет эксперта в области HR, который поможет построить и систематизировать процессы управления персоналом, соответствующие амбициозным целям компании и руководства.

Основные задачи:

• Построение и\или оптимизация всех HR-процессов с нуля: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала.

• Разработка и внедрение HR-метрик для оценки эффективности процессов и результативности сотрудников.

• Формирование и реализация стратегии управления персоналом в быстрорастущем бизнесе.

• Настройка системы управления талантами, включая карьерное развитие и программы мотивации.

• Внедрение современных HR-технологий и автоматизация процессов.

• Управление корпоративной культурой и создание благоприятной рабочей среды.

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

• Обеспечение HR-аналитики для принятия стратегических решений на уровне топ-менеджмента.

• Разработка, поддержание и совершенствование долгосрочной и релевантной системы мотивации.

• Управление КДП.

Требования:

• Опыт работы в качестве HRD или аналогичной должности не менее 6 лет в динамично развивающейся компании.

• Успешный опыт построения HR-функции с нуля. Подтвержденные кейсы.

• Знание современных HR-метрик, систем оценки и управления эффективностью.

• Опыт работы с автоматизацией HR-процессов (найм, обучение, оценка).

• Глубокое понимание трудового законодательства и практическое применение знаний.

• Сильные аналитические и стратегические навыки.

• Умение работать в условиях многозадачности и высоких темпов изменений.

• Отличные коммуникативные и лидерские качества. Вам необходимо будет согласовывать стратегию управления персоналом в рамках всей деятельности компании.

• Проактивная рабочая позиция - дается большая свобода для реализации поставленных задач.

• Развитый навык самоорганизации и управления проектами.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи и проекты в условиях активного роста.

• Конкурентный уровень заработной платы и систему бонусов рассматриваем индивидуально.

• Возможность влиять на развитие компании через создание и управление HR-стратегией.

• Оформление согласно ТК РК.

• Комфортный офис.

• Молодая команда.

• График 9:00 - 18:00.

Если вы готовы стать ключевым звеном в создании и управлении командой в быстрорастущем бизнесе, мы ждем вашего отклика!