HR- менеджер

Дринкит — это digital кофейня нового формата, с классным сервисом, качественным авторским кофе и собственным приложением, где можно настроить напиток на свой вкус и заказать его заранее по пути в кофейню, не подходя к кассе.

Мы развиваемся в рамках крупной международной компании DODO Brands. Мы только в самом начале нашего пути, но планируем построить огромную сеть кофеен по всему миру.

Сразу хочу сказать, что нам нужен заряженный эксперт в HR сфере, который хочет работать в открытом коллективе, гордиться продуктом компании, нанимать крутых спецов.

Какие личностные качества мы ценим в наших сотрудниках:

• Проактивность и инициативность;
• Эмоциональный интеллект;
• Коммуникабельность и открытость;
• Организованность и способность к самоорганизации;
• Аналитический склад ума и внимание к деталям;
• Стратегическое мышление;
• Навыки построения отношений и умение работать в команде;
• Вовлеченность и стремление к новому.

• Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса и поддерживающей корпоративную культуру компании.
• Участие в разработке политики привлечения и удержания талантов.
• Организация процесса подбора персонала: создание профилей должностей, интервьюирование кандидатов.
• Поддержка процесса адаптации новых сотрудников для быстрой интеграции в коллектив и культуру компании.
• Инициирование программ по улучшению морального климата и лояльности сотрудников, включая программы признания достижений и празднования успехов.
• Внедрение мероприятий, способствующих улучшению баланса между работой и личной жизнью.
• Внедрение системы управления эффективностью, поддержка руководителей в постановке целей, контроле и анализе выполнения.
• Анализ показателей и разработка рекомендаций для повышения производительности сотрудников.
• Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной), направленных на повышение вовлеченности и удержание ключевых сотрудников.
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности сотрудников и работа с результатами.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренней политики компании.
• Участие в решении трудовых споров и поддержка руководителей в юридически значимых вопросах.
• Сбор и анализ данных по ключевым HR-метрикам (текучесть кадров, live time, вовлеченность, производительность и т.д.).
• Формирование отчетов для руководства, предоставление рекомендаций на основе аналитики.
• Использование цифровых инструментов и HR-систем для улучшения процессов подбора, оценки, адаптации и учета сотрудников.
• Обновление знаний по HR-технологиям и применение их в рамках стратегии компании.
• Обеспечение поддержки сотрудников при внедрении новых процессов, структуры или корпоративных изменений.
• Участие в формировании позитивного имиджа компании как работодателя (Employer Branding), продвижение компании на рынке труда.

• Конкурентная заработная плата;
• Дружный молодой коллектив;

• Возможность активно участвовать в жизни компании – любая идея имеет право быть услышанной, даже если это не будет относиться к вашей зоне ответственности;

• Постоянное развитие hard и soft-skills;

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РК;
• График работы 5/2 (сб.вс.-выходные дни);
• Режим рабочего времени: с 09:30-18:30