Администратор бюро пропусков (м.Авиамоторная)
Оператор сети дата-центров приглашает кандидатов на вакансию администратор отдела пропускного режима.
Задачи: администрирование пропускной системы (работа в базе данных, программных продуктах по управлению доступом)
Данная работа требует умения работать как с документами и данными, схемами объекта и составлением маршрутов, так и с людьми, навыков работы в режиме многозадачности
Что Вы будете делать:
- вести оформление, учет, выдачу, замену, блокирование, списание и уничтожение пропусков;
- обрабатывать поступающие заявки на пропуска (эл.почта)
- создавать отчетную документацию по запросу руководителя (в том числе таблицы Excel)
- опыт работы в бюро пропусков от 1 года (приветствуется )
- пользователь PC (знание и владение Ms Word, Excel - навыки составления и редактирования простых табличных отчетов; умение работать с почтой)
- грамотная русская устная и письменная речь
- умение работать с конфиденциальной информацией
- опыт работы с клиентами
- внимательность, клиентоориентированность, вежливость
- работа в красивом современном Дата-Центре приобщит вас к самой передовой цифровой отрасли;
- Вы лицо компании, Ваша работа формирует представление о культуре Компании от первого контакта на ее территории;
- Вы получите оборудованное рабочее место в красивом современном ЦОДе на входной группе;
- График работы 5/2, 9.00-18.00; сб, вскр- выходные;
- белая зарплата - выплаты два раза в месяц
После прохождения испытательного срока:
- Премия - 1 раз в квартал (к фиксированному окладу + до 50% от должностного оклада )
- ДМС, включая стоматологию
- дотация на питание (карта СУП для оплаты питания)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер
-Возможность получить опыт в IT начинающим или студентам год-два поработать не больше.
-Разобраться с финансовыми трудностями
-Утвердить обещанные ежеквартальные премии и выплачивать их
-Прекратить бессмысленные ивенты по сплочению коллектива, сосредоточится на реальных проблемах
-Вывести уровень оплаты труда на средний по Москве
-Серьёзно пересмотреть кадровую политику
-Вывести большую часть некомпетентного руководства