Ведущий инженер по сопровождению (2 линия поддержки)
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Мы, ООО "Пульс" (дочерняя компания Сбера), развиваем HR-платформу "Пульс" и стремимся стать решением № 1 на рынке HCM-систем РФ.
«Пульс» это:
✅ зрелый продукт с современной микросервисной архитектурой
✅ SaaS модель поставки
✅ 350 000+ пользователей
✅ UX/UI на уровне мировых бенчмарков
Ищем в свою команду ведущего инженер по сопровождению (2 линия поддержки)
Тебе предстоит:
- работать с обращениями пользователей в соответствии с SLA;
- искать и анализировать дефекты настроек/кода, быть на связи с 3й линией поддержки для устранения этих дефектов, контролировать SLA;
- участвовать в приемо-сдаточных испытаниях нового функционала АС;
- осуществлять проверки результатов внедрения на ПРОМ (smoke).
Мы ожидаем, что у тебя:
- высшее профессиональное образование, техническая специализация;
- релевантный опыт работы в технической поддержке;
- знание SQL и умение писать сложные запросы к БД;
- есть опыт работы с инструментом разработчика в браузере(DevTools);
- опыт работы с системами логирования и мониторинга(Kibana, Grafana);
- есть опыт работы с ITSM системами (HP Service Manager, JIRA или аналогичные)
Как преимущество:
- умение читать код
- есть опыт в тестировании или автоматизации
Мы предлагаем:
- гибридный график/ удаленный формат работы по договоренности, рассматриваем кандидатов из других регионов РФ с возможностью работать по Москве;
- стабильность и надежность: оформление в соответствии с ТК;
- развитие: возможность подключиться на этапе становления компании и команды и быть причастным к выдающимся результатам;
- заботу: корпоративные программы ДМС, в т.ч. и для родственников;
- атмосферу достижений и увлеченную команду
Вакансия опубликована:
25 октября 2024,
Москва
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 6 отзывов
100%
Наличие кухни, места для обеда
100%
Медицинское страхование
100%
Профессиональное обучение
83%
Своевременная оплата труда
83%
Удобное расположение работы
83%
Оплата больничного
67%
Корпоративные мероприятия
33%
Удаленная работа
17%
Гибкий рабочий график
17%
Система наставничества