Старший Data-инженер, миграция данных

Мы в поисках Старшего Data-инженера на проект по переходу на новое хранилище данных.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать текущий функционал хранилища данных с целью миграции бизнес-процессов.
• Изучать новые требования от заказчиков по улучшению отчетности.
• Вносить изменения и проводить тестирование на стороне DWH.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками и системными аналитиками других подразделений.
• Разрабатывать технические задания для детального и витринного уровней DWH.
• Анализировать и контролировать качество данных, загружаемых в DWH.
• Описывать логические и физические модели DWH.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли data-инженера в банковской сфере от 3-х лет минимум.
• Высшее техническое образование.
• Опыт работы с хранилищами данных.
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения.
• Минимум 3 года опыта работы по указанному ниже стеку:
  - Hadoop, GreenPlum, S3;
  - Airflow, Spark, Kafka, Debezium;
  - ClickHouse, Superset.

Главный принцип SkillStaff - Выбирай!

• РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
• КОМФОРТ. SkillStaff — аккредитованная IT-компания, белая зарплата и удобный график работы. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке.
• КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри — комьюнити и митапы; снаружи — воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
• ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
• START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
• ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое.
• АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
• КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!