IT-рекрутер

Привет! Меня зовут Женя, я тимлид команды рекрутеров РТК-ЦД. Мы активно растем и расширяем свою мини-ячейку подбора персонала =) Сейчас нас три супер-героя, но нам нужен еще один супер-герой, чтобы привести еще больше классных кандидатов в свою любимую it-команду.

Ищем человека на декретную ставку, выход к нам будет возможен только после 20 января.

Мы друг другу подходим, если:

- ты давно искал команду, в которой сможешь почувствовать себя комфортно, как в кругу семьи, расти как профессионал и привносить свой вклад в развитие растущей Компании;

- для тебя такие ценности, как командность, взаимопомощь и взаимоподдержка, не являются пустым звуком;

- ты давно хочешь влиять на процессы и улучшать их. Брать небольшой (или большой) кирпичик, закладывать его и видеть, как строится этот огромный дом. Круто звучит, правда? :) Переходя на профессиональный язык - пребординг, онбординг, внутренний hr-бренд, корпоративная культура - это только часть того, что мы сможем вместе воплотить в жизнь☺️.

Я готова взять в команду человека, как с 2 годами опыта в ит-подборе, так и начинающего профессионала с опытом от 0,6-1 года. Либо, если есть опыт в проф.подборе и совсем немного времени удалось поработать с it-вакансиями, давайте тоже общаться, возможно, мы так сильно друг другу понравимся, что не сможем расстаться =))

Как, наверное, уже стало понятно, специфика подбора - инхаус. Мы занимаемся командообразованием, нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно внутри каждой команды. Поэтому формат работы - офис. На испытательном сроке ждем тебя в офисе в кругу приятных коллег, чтобы твой онбординг прошел успешно. Уверены, что тебе понравится и ты не захочешь переходить на гибридный формат, хоть и есть такая возможность. Все, что здесь написано, писала я сама, хотелось внести немного позитивных и человеческих мотивов, ну, а далее будет стандартное изложении вакансии с ХХ :))

Приходи к нам в команду, чтобы вместе строить что-то новое и расти совместно с Компанией РТК-ЦД!

Что нужно делать:

• вести от 5 разноплановых вакансий в моменте (тестировщики, разработчики, аналитики, инженеры, РП);
• разный уровень вакансий (middle/senior/team lead);
• анализировать заявку на подбор и выстраивать стратегию подбора;
• соблюдение сроков подбора;
• ведение личных проектов по адаптации и внутреннего бренда;
• проводить скрининг и участвовать в техническом интервью.

Совсем немного требований:

• опыт работы от 1-2 года в подборе персонала (желательно IT);
• хорошее знание альтернативных источников поиска и успешное их применение на практике;
• знание тенденций IT-рынка, умение найти и проанализировать необходимую информацию;
• отличные коммуникативные навыки;
• умение найти подход к заказчику.

То, что готовы предложить и обсудить:

• оформление по ТК РФ;
• работа в офисе м. Марьина Роща в первые 3 месяца, далее гибридный формат;
• Также готовы обсуждать индивидуально вариант - первый месяц работы в офисе, далее переход на гибрид;
• график работы 5/2, 8-часовой рабочий день, начало дня с 9-00 или 10-00;
• квартальные премии по результатам работы;
• профессиональный и карьерный рост при высоких показателях;
• ДМС со стоматологией после успешного прохождения ИС.