Senior C developer

В работодателе мне нравится поддержка профессионального роста и развитие навыков, дружелюбная атмосфера в коллективе, а также возможность участвовать в интересных проектах. Удобный график и забота о благополучии сотрудников делают работу комфортной и вдохновляющей. В качестве улучшений я бы предложил больше возможностей для обучения и развития, регулярные обратные связи от руководства, а также улучшение внутренних коммуникаций. Также было бы полезно создать дополнительные мероприятия для укрепления командного духа. Читать отзыв

Нравится то, что тебя не оставляют одного. Ты постоянно можешь спросить то, что не знаешь. Коллектив состоит из опытных специалистов, готовых помочь тебе разобраться с вопросами. Нравится постоянная осведомленность о делах компании. Также нравится то, что коллектив готов к инновациям и с радостью их принимает. Хотелось бы больше времени на задачи. Иногда его не хватает, особенно ввиду моего малого опыта в этой компании Читать отзыв

Условия и режим работы -- классическая пятидневка, полная удаленка, свободный график, технику выдают. Четкого начала рабочего дня нет, обычно к 12:00 все уже на местах. Начальство достаточно лояльно относится к решению своих личных проблем в разгар рабочего дня -- главное, чтобы поставленные перед вами задачи были выполнены в установленные сроки. На самой работе за вами не будут ежедневно бегать с просьбами показать сделанное или напоминать о сроках -- поэтому вы навряд ли надолго задержитесь, если у вас хромает самодисциплина и низкий уровень личной ответственности или вы не способы работать самостоятельно и с вами нужно нянчиться. При решении поставленных задач вы, как правило, полностью свободны в выборе путей их решения. С любыми вопросами всегда нужно и можно пойти к старшим товарищам. Очень любят инициативных людей, которые стараются сделать продукт лучше. Ваши предложения всегда будут выслушаны и, если всех устроят, внедрены в продукт.


ЗП -- зарплата полностью белая, в моем понимании конкурентная. Раньше наблюдались задержки с выплатой, но последние полтора года все выплачивается стабильно и вовремя. Случаев когда что-то забывали выплатить или недоплатили из-за ошибок в бухгалтерии не было. ЗП разделена на оклад и премиальную часть. Манипуляций со стороны компаний с премиальной частью (например, не выплачивать ее под каким-то предлогом) никогда не было. ЗП выплачивается два раза в месяц.


Соц. пакет -- аккредитованная IT-компания, ДМС, компенсация фитнеса, оплачивают звонки по корпоративной SIM-карте, вроде бы есть бесплатные корпоративные курсы английского и испанского. Также, слышал, что есть программа, которая полностью или частично покрывает курсы повышения квалификации (сам не пользовался).


Коллектив -- очень разношёрстный, у всех свои цели, свои обстоятельства и свое понимание как нужно выполнять работу. Некоторых коллег я не понимал совсем, а с некоторыми сложились дружеские отношения. В целом у меня очень позитивные впечатления от людей, с которыми я работал. К любому человеку в моей команде можно было обратиться с вопросами и они всегда были рады помочь оперативно разрешить их.


Профессиональный рост -- я пришел в компанию младшим техническим писателем, а ушел full-stack разработчиком. Думаю, что это достаточно красноречиво говорит о возможностях профессионального роста в компании при присутствии должной мотивации и интереса. По вопросами профессионального роста мне всегда шли на встречу и помогали. ▪ Отсутствие премирования (по крайней мере в моем конкретном случае);
▪ Списание времени в MSP (до сих пор глаз дергается от упоминания MSP);
▪ Поменять Skype на какой-то более продвинутый мессенджер;
▪ Коллеги жаловались на низкое качество онбординга;
▪ Полное отсутствие обратной связи от руководства, нет карьерных трэков, ваш грейд будет определяться на глаз;
▪ Медленная работа системных администраторов (хотя в текущей компании мне больше месяца ставили софт, поэтому это уже не кажется особой проблемой). Я решил эту проблему тем, что просто писал администраторам по своим вопросам напрямую в личку, дублируя их в тикетах. Это наверное не очень нормально и требует дополнительных усилий, но зато большинство проблем решались в течение одного-двух дней;
▪ Не хватало общения с коллегами вне работы (минусы полной удаленки);
▪ Полное отсутствие собраний, на которых разработчики команды могли бы подсветить насущные проблемы в коде, обсудить и определиться с общими подходами к написанию кода, оценить сложную задачу и рассмотреть пути ее решения, обменяться опытом и идеями и т.п. Читать отзыв