Руководитель отдела продаж (недвижимость)

Самолет Плюс — проект одного из крупнейшего девелопера России ( группа компаний «Самолет»)
Мы собрали больше 70 видов услуг для клиентов и все сервисы для покупки, продажи, аренды недвижимости. Все это для того, чтобы жилищные вопросы решались легко и быстро, а у наших клиентов всегда оставалось время для самого важного.

Особые условия для руководителей с готовым отделом продаж!!!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы 9:00-18:00;
• Удобная система работы – внутренний сайт, аналитика и бесплатное обучение;
• Карьерный рост;
• Отпуск как минимум 2 раза в год;
• Стабильная работу в Федеральной компании;
• Высокую интенсивность работы: работа по объектам как собственной базы, так и с другими инструментами привлечения и сопровождения клиентов;
• Информационную, юридическую и рекламную поддержку;
• Современный оборудованный всем необходимым для привлечения клиентов офис в центре Московского района;
• Амбициозный и дружный коллектив – многие нашли в агентстве друзей, а кто-то даже встретил любовь.

Ты наш кандидат, если умеешь:

• Собирать команду, которая нацелена на результат и доход;
• Имеешь опыт работы в сфере недвижимости;
• Ты - системный, ответственный и организованны человек, у тебя высокий уровень энергии и нацеленность на результат.

Какие задачи ожидают?

• Формирование команды по продаже недвижимости (HR-отдел обеспечивает еженедельный выход новых сотрудников в отдел продаж);
• Обучать и поддерживать агентов своей группы, анализировать работу, отслеживать статистику воронок и конверсий, выстраивать грамотную воронку продаж;
• Контроль выполнения сотрудниками обязательного KPI;
• Адаптировать новых специалистов, поддерживать тёплую и дружественную атмосферу в коллективе;
• Ведение переговоров с клиентами и партнерами;
• Помощь в организации и проведении сделок по купле-продаже недвижимости;
• Планирование и отчётность по текущей деятельности отдела;
• Участвовать активно в корпоративной жизни компании, ведь кто хорошо работает – тот отлично отдыхает.

Мы заинтересованы найти человека, которому в кайф делать круче, чем другие, и делать это системно. Ищем своего человека не на месяц и даже не на год, а на постоянную работу, который готов развиваться вместе с компанией.

До встречи в команде!