Рекрутер (IT / продукт)

Графит – артовая аутсорс-студия и онлайн-академия для художников. Более 15 лет мы создаем иллюстрации, концепты, 3D ассеты и анимации для игр, фильмов и книг. Наша команда – это более сотни талантливых художников и менеджеров. Большинство наших заказчиков – крупные зарубежные студии, в т.ч. Blizzard, Riot Games, NCSoft, CD Projekt RED и другие.

Мы интенсивно растём и расширяем команды продуктов – Графит Академии и референс-паков, поэтому ищем в том числе и рекрутера, который возьмет на себя подбор сотрудников в продукты – продакт-менеджеров, маркетологов, кураторов, дизайнеров и т.д., около 3-5 вакансий в месяц. Также можно будет подключиться к поиску 2D, 3D художников, если у вас будет желание и ресурс.

Основные зоны ответственности:

• Закрытие вакансий во всех бизнес-подразделениях компании: академию, маркетинг, административный отдел – типа продакт-менеджеров, маркетологов, кураторов, дизайнеров и т.д.;

• Ведение всего процесса найма с этапа сорсинга до выхода сотрудника на работу;

• Оптимизация процесса рекрутмента, поиск новых источников, привлечение новых инструментов поиска и оценки;

• Подсчет и анализ метрик подбора, предложение и реализация улучшений;

• Выстраивание отношений с художественным сообществом, развитие личного бренда рекрутера;

• Участие в развитии внешнего HR бренда компании;

• Возможность участвовать в любых других HR проектах компании – онбординг, работа с брендом, оценка и развитие, внутренние коммуникации и т.д.

Необходимые навыки и опыт:

• Опыт в подборе – от 1 года, желательно в геймдеве или IT;

• Опыт поиска кандидатов на LinkedIn, Behance, в различных соцсетях, тематических каналах и т.д.;

• Знание boolean search и различных инструментов и расширений для сорсинга;

• Навыки проведения развернутых интервью, оценки soft skills и cultural fit, использования скоринг карт для собеседований;

• Знание метрик подбора и умение использовать их для оптимизации процесса и переговоров с нанимающими менеджерами.

Наш идеальный рекрутер:

• Умеет писать тексты “под аудиторию” и проверять орфографию и пунктуацию через ChatGPT;

• Знает, что такое “коммьюнити менеджмент”, умеет и хочет выстраивать отношения с сообществом;

• Умеет вести small talk и легко поддерживает разговор с кандидатами;

• Стремится развиваться в рекрутменте и HR в целом, читает профессиональные статьи, смотрит вебинары, проходит курсы;

• Немного душный и дотошный в деталях, но в целом – открытый к людям и новому опыту доброжелательный коллега (прямо как HRD, которая пишет этот текст).

Почему у нас будет хорошо:

• Возможность ворваться в перспективную компанию на этапе бурного роста и развиваться вместе с ней.

• Удаленка, гибрид или комфортный офис;

• Гибкий график работы;

• Оплачиваемые отпуска и больничные;

• Корпоративы онлайн и оффлайн;

• Доступ к курсам Графит Академии и не только;

• Максимально творческая, душевная и поддерживающая команда;

Пожалуйста, обратите внимание, что рассматриваются резюме только с сопроводительным письмом!