Менеджер по обучению и развитию персонала

Основные задачи:

• Построение системы обучения в Компании;
• Проведение очных и он-лайн тренингов для сотрудников компании;
• Создание он-лайн тренингов по продукту для сотрудников компании, включающее:
• переработку готовых материалов по продукту для интерактивного обучения
• подачу обучающего контента
• запись курсов в конструкторе ISpring,
• создание метрики успешности прохождения – тесты, обратная связь.
• Контроль прохождения обучения.
• Отслеживание внедрения полученных навыков в работу ( н-р, совместные полевые визиты для сотрудников отдела продаж: руководитель -торговый представитель - тренер).
• Отчетность по результатам обучения;
• Представление компании на слетах, выставках.

Ждем от вас:

• опыт в формировании учебного плана, учебных программ;
• опыт создания и проведения бизнес-тренингов;
• опыт работы в конструкторе ISpring, если его нет, то желание научиться в нем работать;
• презентационные навыки на высоком уровне;
• готовность к командировкам в филиалы Компании - 1-2 в квартал.

Предлагаем вам:

• работу в сильной компании, с опытом работы на рынке более 25 лет;

• обучение и развитие за счет компании;

• карьерный рост;

• развитую корпоративную культуру: поддержку сильной, увлеченной команды единомышленников, тимбилдинги, подарки к значимым датам;
• график 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня; пятница сокращенный день на 1 час.