Продакт-менеджер / product manager по сетевому оборудованию
Мы активно растущий Value added дистрибьютор, занимающий лидирующую позицию в сегменте телекоммуникационного оборудования.
В нашем портфеле много передовых решений ведущих зарубежных производителей, наша филиальная сеть покрывает крупнейшие города России и стран СНГ, мы активно участвуем в выставках и конференциях и получаем отраслевые награды.
В связи с развитием бизнеса мы ищем в команду сотрудника, умеющего приносить результат и выстраивать отношения с партнерами, готового развиваться вместе с компанией и решать новые задачи.
От нас – обучения, интересные задачи, взаимодействие с ведущими партнерами и крупными заказчиками, возможность реализовывать масштабные проекты.
Основная задача:
Проводить комплекс мероприятий по анализу, развитию, продажам и продвижению сетевого оборудования с целью максимизации продаж и прибыли компании.
Основные обязанности:
- Исследование и анализ рынка, выявление потребностей и технических требований к поставляемой продукции;
- Регулярное проведение конкурентного и отраслевого анализа;
- Разработка плана развития продукта и стратегии его продвижения;
- Планирование продаж, закупок и доступности продукта;
- Выполнение поставленных целей по объему продаж, маржинальности и рыночной доле по продукту;
- Участие в ценообразовании и разработке ценовой политики;
- Развитие каналов продаж по продукту;
- Регулярное общение с существующими и потенциальными клиентами;
- Управление ассортиментной политикой по продукту;
- Контроль складских остатков и оборачиваемости по продукту;
- Участие в комплексе действий по поиску и успешному включению своей продукции в различные тендеры и проекты;
- Ведение крупных проектов;
- Взаимодействие с производителями и предоставление им необходимой информации и отчетности;
- Cоздание и заведение на ресурсы компании (1С, сайт) карточек и информации о продуктах;
- Создание первичных продуктовых и маркетинговых материалов, презентаций по продукту;
- Участие в семинарах, выставках, конференциях, обучениях;
- Разработка и осуществление программ обучения.
Требования:
- Опыт работы продакт-менеджером или BDM;
- Подтверждённый опыт в B2B / B2P продажах;
- Навыки проектных и партнерских продаж;
- Навыки проведения презентаций и составления коммерческих предложений;
- Отличные переговорные и организационные навыки;
- Английский язык (не ниже intermediate);
- Проактивность, ответственность и системность мышления;
- Уверенный пользователь ПК (1С, MS Office, Outlook, Битрикс24).
Условия работы:
- Оформление по ТК;
- Заработная плата – по итогам собеседования;
- Переменный ежеквартальный бонус за выполнение KPI (после испытательного срока) ~120% от заработной платы (может быть больше или меньше в зависимости от уровня выполнения KPI);
- Бесплатный обед (талон);
- Компенсация транспортных расходов в размере стоимости месячного единого проездного;
- Работа подразумевает периодические командировки;
- Испытательный срок - 3 месяца с момента выхода на работу.
Дополнительные возможности по развитию:
- Вводные обучения по нашему оборудованию и решениям;
- Дополнительные обучения по навыкам продаж, английскому языку и т.д.;
- Предоставляем базу Партнеров и лиды;
- Участие в корпоративных активностях и мероприятиях.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продукции
2. Четко выстроенные бизнес-процессы. Может местами не идеально (нет пределов совершенству), но само их наличие это уже большой плюс. Пожелания и поправки учитываются и внедряются.
3. Круг обязанностей четко очерчен. Если вы продакт-менеджер, то вы продакт-менеджер. Не логист на полставки, грузчик, маркетолог, тех.пис, а продакт-менеджер.
4. Курсы повышения квалификации за счет работодателя и (зачастую) в рабочее время. Английский язык, публичная речь, продвинутый Excel, наверное что-то еще придумают.
5. Наставничество. При поступлении на работу к вам приставят опытного сотрудника, который будет помогать вам освоится. Это просто супер для ускорения интеграции. Наставничество премируется, поэтому наставники реально помогают, а не формально значатся.
5. Обеды в соседних кафе (4 штуки), с компенсацией (по талонам).
6. Корпоративы присутствуют. Есть команда "Что? Где? Когда?".
- К дороге постепенно привыкаешь, но конечно замкадье - не идеал. Особенно ощущается зимой при попытках отсюда выехать.