Руководитель отдела маркетинга

Тom Tailor — один из лидеров европейского рынка одежды, родившийся в Гамбурге в 1962 г. Концепция бренда — комфорт в повседневности, качество в жизни и стиль вне времени. Честно. Понятно. Доступно.

Работа в Tom Tailor — это расти и развиваться вместе, как единая команда. С нами ты можешь развить свой потенциал в зоне управления ключевыми процессами Fashion-индустрии в стабильной и растущей компании.

Задачи:

• Разработка и реализация стратегических инициатив по маркетингу, направленных на достижение бизнес-целей компании

• ⁠Планирование и реализация бюджета

• Анализ рынка (инсайты покупателя, активность конкурентов) и имплементацией лучших практик в коммуникацию

• Реализация спецпроектов совместно с другими подразделениями (site/app, HR, розница, отдел развития)

• Организация исследований покупателей (глубинные интервью, опросы) для выявления необходимых изменений как в маркетинге, так и в других бизнес-подразделениях

• Поиск нестандартных методов привлечения трафика в разные каналы продаж (розничный канал, франчайзинг, интернет-магазин, маркетплейсы, оптовые каналы) и оценка их эффективности

• Инициирование и реализация проектов по росту знания бренда

• Координация оперативной работы команды маркетинга и внешних подрядчиков (агентства, партнеры)

Мы ожидаем:

• Опыт работы на позициях бренд-менеджера, директора по маркетингу в индустрии fashion / beauty
• Лидерскую позицию, умение мотивировать и фокусировать команду
• Стратегическое мышление
• Гибкость, способность легко адаптироваться к новым условиям
• Ориентацию на достижения, умение ставить перед собой амбициозные цели
• Высшее образование в сфере маркетинга, коммуникаций, журналистики
• Знание английского языка (Upper-Intermediate)

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентную заработную плату + годовой бонус
• ДМС после трёх месяцев работы
• Гибридный график работы (2/3 дня в офисе)
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидку на продукцию бренда TOM TAILOR от 50 до 70%
• Демократичную корпоративную культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься

Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте
• Встреча в офисе с будущим руководителем, на которой мы познакомимся и обсудим рабочие процессы, задачи и приоритеты
• В течение 2-3 дней сообщим о решении