Менеджер по продажам в отдел развития
Группа Компаний «Восток-Сервис» — крупнейший в России разработчик, производитель и поставщик инновационной спецодежды, спецобуви и СИЗ, современных услуг в области комплексного обеспечения предприятий (аутсорсинг). Входит в число системообразующих предприятий России.
Почему тебе к нам?
- С первого дня мы предоставим официальное трудоустройство по ТК РФ (все социальные гарантии)
- Удобный график работы (5-дневка, 8:30 – 17:30, выходные и праздничные дни)
- Молодой и дружный коллектив в комфортном, отдельностоящем офисе (бесплатная парковка).
- Мы гарантируем достойный уровень заработной платы, стабильные выплаты и высокие премии ежемесячно (оклад 55 000 + % ежемесячно, потолка по бонусам нет)
- Предоставляем возможность профессионального развития и карьерного роста внутри компании (внутреннее обучение и обучение у внешних бизнес-тренеров)
- Компенсация мобильной связи, ГСМ
- Развитая корпоративная культура, мероприятия, подарки детям
Чем предстоит заниматься:
- Развитие существующей клиентской базы (база предоставляется)
- Оптовые продажи продукции компании.
- Полный цикл сопровождения заказа.
В будущем сотруднике мы ценим:
- Навыки коммуникации, способность находить подход к каждому клиенту;
- Гибкость;
- Готовность работать на результат;
- Опыт работы в сфере продаж и услуг несомненный плюс, но мы с удовольствием рассмотрим кандидатов без опыта
Начни карьеру с лидером рынка!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с клиентами
Специалист по работе с клиентами
Менеджер по продажам
Отличная, стабильная, крупная компания. С полностью белой з/п и понятной системой мотивации. Наличие хорошей ДМС со стоматологией. Есть возможность карьерного роста. Дружный и отзывчивый коллектив.
Если подробно:
Я новый сотрудник компании. Отдел персонала постоянно контролирует процесс прохождения испытательного срока - интересуется у сотрудника всё ли хорошо, есть какие-то вопросы или нет. Это важно.
Грамотно выстроена система обучения новых сотрудников с постоянными обучениями (онлайн/офлайн). Есть большая база знаний с презентациями и записями встреч, что позволяет изучать материал быстро и качественно.
Очень дружный и отзывчивый коллектив, коллеги подсказывают, помогают и обучают новичков.
Процесс работы выстроен таким образом, что у сотрудника есть возможность реализовывать себя по максимуму, используя свои навыки/знания из предыдущего опыта работы.
Руководство слышит сотрудников и улучшает рабочие процессы и трудовые условия в компании.