Ведущий инженер по организации и нормированию труда
- контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат согласно системе оплаты труда в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах;
- анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала;
- внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации;
- консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования;
- формирование отчетности по оплате труда;
- разработка графиков рабочего времени персонала;
- формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
- проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;
- расчет трудозатрат и затрат на оплату труда рабочих по сметам;
- подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему;
- составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям и оплате труда;
- документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;
- подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала;
- автоматизация своего труда с использованием разработанных программ по организации, нормированию и оплате труда.
Требования:
Должен знать:
- экономику и организацию труда;
- трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей;
- принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных;
- современные формы, системы оплаты и учета производительности труда;
- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда;
- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
- основы документооборота и документационного обеспечения;
- порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
- основы технологии производства и деятельности организации;
- структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала;
- формы и системы заработной платы;
- нормы этики делового общения;
- методы определения численности работников;
- локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда;
- порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;
- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации.
Условия:
"Белая" заработная плата
5-ти дневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.
Официальное трудоустройство
Программа ДМС