Рекрутер
Компания «В Кадре» приглашает амбициозного и целеустремлённого специалиста по подбору персонала. Мы ищем профессионала, который готов взять на себя ответственность за подбор персонала на всех этапах.
Если вы ищете возможность работать удалённо, стремитесь к профессиональному росту и хотите стать частью инновационной компании, присоединяйтесь к нашей команде!
Наше агентство специализируется на точечном подборе квалифицированного персонала для бизнеса. С 2015 года мы содействуем развитию компаний, подбирая исключительно высокоэффективных сотрудников.
Что мы предлагаем:
Удаленная работа позволит вам работать из любой точки мира.
Удобный график 5/2(суббота и воскресенье - выходные), с 9:00 до 18:00 по Москве.
Стабильная заработная плата от 50 000 до 120 000 рублей (оклад + процент от закрытых сделок).
Мы предлагаем оформить самозанятость или ИП. Возможность оформления по трудовому договору обсуждается индивидуально.
Оплачиваемый отпуск после каждых трёх месяцев работы.
Возможность карьерного роста до ведущего рекрутера или тим-лида команды.
Эффективная система адаптации и обучения: мы поможем вам быстро освоиться и всегда готовы ответить на ваши вопросы.
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала: от поиска и проведения собеседований до выхода нового сотрудника на работу.
Взаимодействие с заказчиками: приём заявок и коммуникация на всех этапах подбора персонала.
Работа с точечным подбором кандидатов, как по откликам, так и с теми, кто ещё не был заинтересован в вакансии (холодные звонки).
Написание продающих текстов для вакансий.
Проведение дистанционных собеседований.
С какими вакансиями вы будете работать?
Мы не занимаемся массовым подбором персонала! Наши специалисты работают только с уникальными позициями. Вас ждут интересные задачи и вакансии, которые соответствуют вашему опыту.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала не менее двух лет.
Наличие компьютера или ноутбука.
Способность самостоятельно организовывать свою работу.
Развитые коммуникативные навыки: умение грамотно общаться с заказчиками и ясно выражать свои мысли.
Приглашаем вас присоединиться к нашей команде и начать строить свою карьеру вместе с «В Кадре»!
Рекрутер
Рекрутер
Рекрутер
Как-то уже улетучилась та лёгкость, что была раньше. Самым неприятным и основным, пожалуй, стало то, что несколько месяцев назад компания решила сделать выбор в пользу просто удобного руководителя, мыслящего цифрами, тем самым лишив команду очень значимого и действительно компетентного в сфере подбора человека. В этот момент уже что-то пошатнулось и дало трещину в, как мне казалось ранее, довольно перспективном будущем компании. В последнее время мы начали стремительный рост и развитие, начав расширять штат и открывая новые отделы. Это безусловно хорошо, но со временем возникло ощущение, что мы взяли курс просто на рост, забыв про эффективность. Появился отдел контроля качества, который начал стремительно закидывать новыми регламентами, которые могли меняться с разницей чуть ли не в день. Некоторые носили абсолютно абсурдный характер, потому что создавались человеком не из подбора, хотя я считаю, подобное должно обсуждаться и согласовываться с компетентным отделом, для которого эти регламенты и создаются. Нет, регламенты - это хорошо и они нужны, но дозировано и не меняющиеся со скоростью света, когда ты не успев выучить новые, узнаёшь, что уже и они поменялись. Потом к проектам подключили специалистов, которые как роботы начали по чек-листами и по скрипту оценивают весь процесс, капая на мозги как тим-лидам, так и рекрутерам чуть ли не из-за каждой мелочи. Опять же, люди никогда не имеющие отношения к нашей сфере и не понимающие, что процесс подбора невозможно оценить по какому-то сухому скрипту. Вся эта, так скажем, бюрократия вносит какую-то очень неприятную встряску и отвлекает от важного. Зачем-то продолжают массово набирать рекрутеров даже в тот момент, когда старички сидят на каких-то старых полуживых проектах, не подумав о том, какую мотивацию они получат. Коммуникация с отделом продаж - это отдельная песня. Вечная борьба и разбирательства по поводу того, почему при продаже заказчику было обещано невыполнимое и в принципе невозможное в рамках его договора. Изначально компания заявляла только о точечном подборе, но на деле в последнее время дают кучу бесперспективных вакансий, больше похожих на масс. Качество заявок упало донельзя, постоянно приходится пинать менеджеров, чтобы связались с тем или иным клиентом по какому-то важному вопросу и пр. Вместо того, чтобы наладить все эти важные процессы, руководство начало загонять в рамки отдел подбора, постоянно капая о выполнении плана по звонкам и абсолютно не понимая, что это никак не влияет на выхлоп. Самое обидное, что среди тим-лидов компании единицы, кто готов и умеет противостоять абсурдным решениям руководства, все остальные тупо следуют им, не желая лишать себя премии. Новых тим-лидов из вне также обучают быть просто удобными. В компании нет системы удержания сотрудников, из-за чего было потеряно достаточное количество достойных специалистов. Постоянные проблемы с ip-телефонией, по поводу которой регулярно поднимается вопрос в рабочих чатах и из-за которой вынуждены перезванивать со своих, тратя деньги за межгород, или постоянно предлагая перейти в мессенджеры. Я думаю, можно было уже давно решить вопрос с выделением симок, но видимо выполнение плана по звонкам куда важнее этого. Каких-то приятных плюшек типа хотя бы какого-то дмс, компенсации спортзала и полезных курсов тоже нет, хотя в последнее время что-то и пытаются сделать в тестовом режиме, но скорость создания регламентов была куда выше скорости внедрения бонусов для сотрудников… В компании очень маленький оклад, который никак не индексируется и видимо, не планируется, а с учётом качества заявок в последнее время о нормальном доходе здесь вообще и речи быть не может( Ну и бухгалтерия в последнее время иногда чудит и делает ошибки в выплатах.
Вывод: в нашей сфере у руля должны стоять компетентные руководители, а не люди просто с сухим цифровым мышлением и отсутствием всяческой эмпатии, которые боятся и не способны вести диалог со своим собственным коллективом.