Продавец-консультант (Шахтеров)
Привет! На связи команда самой большой сети зоомагазинов в Красноярском крае - “Животный мир”!
С нами ты не только станешь лучше заботиться о своем питомце (или питомцах), но и поможешь тысячам наших клиентов стать самыми заботливыми хозяевами!
Что есть у нас:
-
трудимся в стабильном графике (5/2);
-
работаем рядом с домом;
-
получаем ответы на все вопросы и не чувствуем себя в одиночестве;
-
влияем на свой доход и не останавливаемся на сумме 35000 рублей;
-
всегда оплачиваем стажировку;
-
обучаем и прокачиваем знания в собственном учебном центре;
-
предлагаем самым эффективным сотрудникам повышение;
-
отпускаем в отпуск и оплачиваем его;
-
и самое главное - даем своим сотрудникам отличные скидки на товары для питомцев.
Что нужно будет делать:
-
заботиться о покупателях;
-
помогать покупателям выбрать правильные товары для их пушистых (пернатых, чешуйчатых, лысых) друзей;
-
делать так, чтобы покупатель всегда мог найти то, что ему нужно: принимать и выкладывать товары, менять ценники;
-
ухаживать за животными (если они есть в магазине);
-
поддерживать порядок в магазине;
-
работать с кассой.
Для нас важно:
-
чтобы ты любил людей, также как мы, а их питомцев - еще сильнее.
Мы - за долгие партнерские отношения и с сотрудниками, и с покупателями!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Продавец
Старший продавец
Карьерный рост: за этот год я побывала в должности продавца-консультанта, старшего продавца, управляющего. Шанс есть у каждого, главное, суметь проявить себя и быть готовым к ответственности.
Близость к дому: руководство всегда учитывает пожелания. Если нет свободных вакансий, то предложат альтернативу. Если есть, то поставят непосредственно на ближайшую удобную точку.
Коллектив: отличный. Начиная от наставника и заканчивая различными структурными подразделениями. Все заботятся друг о друге и помогают решить различные возникающие ситуации.
Система оплаты труда и мотивации: компания постоянно совершенствуется. Помимо основных мотиваций добавляют мотивации от поставщиков и конкурсы между сотрудниками. Планы устанавливаются относительно разумными. Чтобы выполнить — нужно поработать.
В некоторых компаниях практикуются лимиты списаний, свыше которого оставшуюся сумму распределяют между сотрудниками. Тут такого нет.