Менеджер по подбору и развитию сотрудников
- Подбор членов команды (маркетологи, смм-менеджеры, менеджеры активных продаж и в колл-центр, программисты, дизайнеры и другие позиции) по заявкам от руководителей офисов;
- Два раза в месяц видеосозвонка с каждым новым сотрудником с целью заблаговременно выявить и успеть откорректировать конфликтные ситуации;
- Позже расширение этой программы на весь коллектив, общее число сотрудников - до 60 чел.
-
Важная особенность - по каждому новому члену команды нужно выявить его личную потребность (идеально, если она будет выгодна компании, но не обязательно), и организовать сопровождение по индивидуальному плану развития.
Это может быть желание выучить язык, освоить новые навыки, получить продвижение, поступить ребёнку в хороший вуз, всё что угодно. Мы со своей стороны готовы дополнительно выделять небольшую сумму для развития сотрудника.
- ИП или самозанятость, 70 тыс плюс KPI.
- Работа предполагает удаленный формат по своему часовому поясу.
-
Работаем в сфере B2B, несколько офисов по стране по 5-15 человек.
Плюс открываем ещё один офис, с планом набора в него около 10 человек в первый год.
Решили более системно построить работу с сотрудниками, ищем специалиста на направление «кадры».
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).