Менеджер по развитию бизнеса - направление Персональные Системы (компьютеры, ноутбуки)

OCS - коммерческая компания, работающая на рынке В2В продаж ИТ оборудования, инженерных решений

В этом году OCS исполняется 30 лет. Мы находим время и для того, чтобы вдохновить коллег, чтобы вместе генерировать идеи, чтобы учиться и развиваться. Наверное, поэтому многие наши сотрудники работают в компании по многу лет.

Мы готовы предложить:

График, формат, локация

• Индивидуальный формат: часть времени в офисе с коллегами, часть - удаленно
• Пятидневка, выходные и праздники - в соответствии с ТК РФ, 31 декабря мы всегда устраиваем себе выходной.

Мы ориентированы на результат. У каждого есть цели и задачи, внимательный руководитель, отзывчивые коллеги, простор для творчества и принятия решений.

ЗП и бонусы

• Все выплаты официальные и всегда вовремя.
• Мы коммерческая компания, поэтому уровень оплаты труда и компетенций - тема для обсуждения.
• ДМС

Устойчивость

Мы не стартап, у нас богатый жизненный и коммерческий опыт, поэтому устойчивость и стабильность - это про нас.

Обучение и развитие - мы заинтересованы в профессиональном росте сотрудников и инвестируем в развитие нашей команды. Проводим тренинги, вебинары, обмениваемся опытом.

Как выглядит сама работа:

• активная работа с существующими и новыми клиентами, увеличение объема продаж по направлению персональные системы ( ПК, ноутбуки) на выделенной территории
• планирование мероприятий, встреч и переговоров;
• общение с первыми лицами компании;
• эффективное взаимодействие между всеми структурными подразделениями компании;
• составление отчетности, работа с документами;
• участие в конференциях и партнерских мероприятиях;

Требования:

• высшее образование;
• опыт в продажах (ИТ-рынок - развитие и продвижение высокотехнологичного продукта в регионе, системная интеграция, дилерские оптовые продажи, цифровые ритейлеры, телеком) - от 1 года
• навыки успешных переговоров и установления теплого контакта с клиентом;
• лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, рациональное планирование рабочего времени);
• готовность к командировкам

У нас принято

Просить помощи и советоваться. Не замалчивать ошибки, а вместе думать, как их не повторить. Общаться «на ты», что является для нас признаком открытости, а не фамильярности.

Мы не только работаем

У каждого есть рутинные задачи. Чтобы не утонуть в них, мы стараемся сделать нашу жизнь разнообразной — организуем флэш-мобы, клубы по интересам.

.