Главный специалист-проектировщик (технолог)

АО «ВНИПИпромтехнологии» - инжиниринговый центр Горнорудного дивизиона ГК «Росатом». Нашими специалистами спроектированы более 60 предприятий, в том числе 12 гигантских промышленных комплексов на территории России и ближнего зарубежья.

Мы приглашаем в команду Главного специалиста технологического отдела

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Написание ПЗ в соответствии с Постановлением Правительства РФ №87.
• Разработка технологических схем.
• Подбор и расчёт основного технологического оборудования.
• Расчёты материального баланса, водного баланса, водно-шламовой схемы.
• Разработка заданий смежным подразделениям (ОВ, ВК, ЭО, АТХ, СС, ООС и др.).

Наши ожидания от кандидата:

• Специалист-технолог в области обогащения полезных ископаемых, переработки руды на обогатительных фабриках, извлечение целевых компонентов способом гидрометаллургической переработки на ГМЗ, ГМТ и др.
• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы от 5 лет.
• Уверенное владение пакетом программ MS Office.
• AutoCAD, Revit.

Что мы предлагаем:

Работа в стабильной компании, входящей в контур Госкорпорации «Росатом»

Комфортные условия работы:

• Оформление по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Годовая премия по итогам оценки результатов деятельности.
• Цифровые сервисы для сотрудников.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день.
• Кафе-столовая на территории.

• Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

• Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

• Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией (после прохождения испытательного срока).
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
• Прием врача на территории организации.
• Линия психологической поддержки.
• Профсоюз.
• Бронирование на период мобилизации.

• Корпоративная жизнь:

• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтерские движения.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.