Технолог швейного производства
Группа компаний БТК — крупнейший холдинг легкой промышленности России.
Холдинг специализируется на производстве высокотехнологичного текстиля, разработке и производстве одежды, включая форменную группу одежды, профессиональную и специальную одежду для бизнеса, повседневную одежду, одежду для активного отдыха.
В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ШВЕЙНОГО ЦЕХА В г. Саратов (Рабочая 159), ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ТЕХНОЛОГОВ ШВЕЙНОГО ЦЕХА
Условия:
- официальное оформление с первого рабочего дня;
- заработная плата 2 раза в месяц;
- ежеквартальные и годовые премии;
- оплачиваемые отпуск и больничные;
- регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
- современное, чистое и комфортное производство с новым оборудованием;
- бесплатный летний отдых для детей сотрудников в детских лагерях;
- компенсация питания/льготное питание;
- в компании действует программа по компенсации ипотечных выплат;
- компенсация аренды жилья иногородним;
- ДМС страховой компании "СОГАЗ";
- заработная плата обсуждается по итогам собеседования с успешными кандидатами.
- опыт работы на швейном производстве от 1 года на массовом потоке;
- высшее профильное образование.
- организовывать работу швейного потока;
- составлять схемы разделения труда;
- обучать швей технологии обработки изделия.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженерно-технический работник
З/п своевременно с индексацией, полис ДМС после испытательного срока, хорошая столовая.
Было бы хорошо разместить в самом проходном месте ящик для записок, что бы кто захотел, имел возможность оставить своё предложение, просьбу, пожелание.
Технолог
- Многие подразделения неукомплектованы от грузчиков до начальников, соответственно постоянные неоплачиваемые переработки + доп. обязанности.
- Из-за этого противоречивое разделение обязанностей и зон ответственности.
- Постоянные вызовы рабочих в дополнительные ночные смены, оплачиваются по разному
- Непрозрачная система оплаты труда, премирования и мотивации. Часто - на усмотрение руководства.
- На территории третий год стройка, глина, грязь, обход строй площадки, зимой нечищенные тропинки