Ведущий технолог швейного производства
В СВЯЗИ С РАСШИРЕНИЕМ ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА В СТ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ТЕХНОЛОГОВ ШВЕЙНОГО ЦЕХА
ОБЯЗАННОСТИ:
- Руководит технологами и линейными технологами при внедрении новых технологий.
- Развивает технологические методы осуществления швейных операций, анализирует производственный процесс в целях снижения нормативов.
- Организация разработки технических обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, отработку конструкций изделий на технологичность, рассчитывает нормативы материальных затрат
-
Контроль соблюдения технологической дисциплины в цехе, а также правильную эксплуатацию и сохранность оборудования, приспособлений, средств малой механизации.
ТРЕБОВАНИЯ:
- высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы в области технологии швейного производства не менее 1 года.
УСЛОВИЯ:
- место работы: Краснодарский край, ст-ца Ленинградская, ул. Придорожная, дом 5;
- для иногородних рассматривается предоставление жилья (компенсация аренды жилья) (Для квалифицированных сотрудников предоставляется земельный участок для строительства жилого дома).
- оформление согласно ТК РФ;
- заработная плата 2 раза в месяц + премии;
- оплачиваемые отпуск;
- премия за стаж работы;
- премия по итогам года (13-ая заработная плата);
- современное, чистое и комфортное производство;
- график работы: 5/2 (сб-вск выходные) с 8.00 до 17.00;
- подарки детям на Новый год, премия к юбилею или свадьбе.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СТАБИЛЬНУЮ РАБОТУ, ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ и ВОЗМОЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Технолог
- Многие подразделения неукомплектованы от грузчиков до начальников, соответственно постоянные неоплачиваемые переработки + доп. обязанности.
- Из-за этого противоречивое разделение обязанностей и зон ответственности.
- Постоянные вызовы рабочих в дополнительные ночные смены, оплачиваются по разному
- Непрозрачная система оплаты труда, премирования и мотивации. Часто - на усмотрение руководства.
- На территории третий год стройка, глина, грязь, обход строй площадки, зимой нечищенные тропинки