Технолог раскройного цеха
Группа компаний БТК — крупнейший холдинг легкой промышленности России.
Холдинг специализируется на производстве высокотехнологичного текстиля, разработке и производстве одежды, включая форменную группу одежды, профессиональную и специальную одежду для бизнеса, повседневную одежду, одежду для активного отдыха.
В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА В г. Саратов (Рабочая 159), ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ТЕХНОЛОГА РАСКРОЙНОГО ЦЕХА
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- официальное оформление с первого рабочего дня;
- заработная плата 2 раза в месяц;
- ежемесячные, годовые премии, премии за стаж работы;
- оплачиваемые отпуск и больничные;
- регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
- современное, чистое и комфортное производство с новым оборудованием;
- бесплатный летний отдых для детей сотрудников в детских лагерях;
- компенсация питания/льготное питание;
- ДМС после испытательного срока;
- компенсация аренды жилья иногородним;
-
подарки детям на Новый год;
-
премия к юбилею, свадьбе.
МЫ ОЖИДАЕМ:
- опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
- высшее профильное образование.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ::
- организовывать работу раскройного цеха;
- составлять схемы разделения труда;
- обучать новых сотрудников технологиям работы.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СТАБИЛЬНУЮ РАБОТУ, ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ и ВОЗМОЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженерно-технический работник
З/п своевременно с индексацией, полис ДМС после испытательного срока, хорошая столовая.
Было бы хорошо разместить в самом проходном месте ящик для записок, что бы кто захотел, имел возможность оставить своё предложение, просьбу, пожелание.
Технолог
- Многие подразделения неукомплектованы от грузчиков до начальников, соответственно постоянные неоплачиваемые переработки + доп. обязанности.
- Из-за этого противоречивое разделение обязанностей и зон ответственности.
- Постоянные вызовы рабочих в дополнительные ночные смены, оплачиваются по разному
- Непрозрачная система оплаты труда, премирования и мотивации. Часто - на усмотрение руководства.
- На территории третий год стройка, глина, грязь, обход строй площадки, зимой нечищенные тропинки