Специалист по управлению знаниями

В команду по развитию продукта для сферы Здравоохранения ищем Специалиста по управлению знаниями.

В специализированном портфеле решений «БАРС. Здравоохранение» есть всё, что нужно для объединения основных процессов отрасли: административных, лечебно-диагностических, финансово-экономических. Входящие в него информационно-аналитические системы обеспечивают комплексную автоматизацию профильных учреждений, начиная медицинскими организациями, заканчивая органами управления здравоохранением.

• Разработка и актуализация эксплуатационной, проектной и пользовательской документации, используя внутренние стандарты группы:
  • внутренней (продуктовой) и внешней (проектной) документации (РП, РА, ПМИ и т.д.) по продуктам БЦ;
  • формирование релизной документации/описание версий (Wats new и Deployment plan).
• Доработка и модернизация инструментов хранения знаний и документации;
• Разработка структуры хранения информации и шаблонов документации;
• Взаимодействие с подразделениями и отделами, отвечающими за разработку и сопровождение продукта (аналитики, тестировщики и т.д.).

• Высшее образование (желательно в области информационных технологий, технической коммуникации, инженерии или аналогичных направлений);
• Опыт работы техническим писателем или в сфере IT (желательно);
• Грамотная письменная речь и хорошее владение русским языком;
• Навыки работы с инструментами для создания и редактирования документации (MS Word и/или Confluence);
• Навыки работы с графическими редакторами (желательно);
• Понимание жизненного цикла программных продуктов;
• Аналитический склад ума;
• Умение донести информацию в тексте понятно, просто, лаконично;
• Ответственность;
• Способность работать как самостоятельно, так и в команде, командная ответственность за результат;
• Внимание к деталям, скрупулёзность, усидчивость, навыки самообучения.

• Работа на крупном постоянном проекте;
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые больничные, отпуска;
• Конкурентная заработная плата, повышающаяся по системе грейдов;
• График работы 5/2 (начало рабочего дня может быть гибким и обсуждается с руководителем на собеседовании);
• Позитивная атмосфера, дружный коллектив;
• Система профессионального развития сотрудников.