HR - менеджер

• Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидатов на работу;
• Проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов;
• Введение в должность новых сотрудников (адаптация и онбординг);
• Разработка и внедрение программ мотивации и лояльности сотрудников;
• Участие в разработке кадровой политики и корпоративной культуры;
• Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, отпусков, больничных и т.д.);
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
• Оценка удовлетворенности сотрудников и работа с обратной связью;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового планирования

• Опыт работы HR-менеджером не менее 2-х лет (желательно в медицинской сфере или сфере услуг);
• Отличное знание трудового законодательства;
• Навыки подбора персонала на различные позиции (административные, медицинские, технические);
• Умение выстраивать эффективные процессы адаптации и мотивации;
• Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Опыт работы с системами учета персонала и кадрового делопроизводства;
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента)

Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату;
• Гибкий график работы;
• Дружелюбный коллектив и комфортные условия труда;
• Работу в стабильной и развивающейся компании