Кладовщик (м. Московские ворота)
от 70 000 ₽
Нет опыта
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Минимакс - крупная компания федерального уровня по продаже электротехнических товаров. Уже 31 год мы входим в ТОП рейтинга по поставкам электротехнической продукции в России и СНГ!
Приглашаем в нашу команду Кладовщика (м. Московские ворота).
Что готовы Вам предложить:
- Оформление по ТК РФ, соблюдение всех социальных гарантий;
- График работы: 5/2 1-я смена с 07:30 до 16:00, 2-я смена с 09:00 до 17:30, 3 смена с 10:30 до 19:00 (график обсуждается с Начальником склада);
- Стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
- Работа на складе по адресу: Лиговский проспект, 260 (м. Московские ворота);
- Бонусы по программе «Приведи друга»;
- Предоставляем фирменную одежду;
- Скидки на приобретение продукции компании;
- И самое главное - возможность трудиться в дружном коллективе профессионалов!
В Ваши задачи будет входить:
- Сборка, комплектация заказов по подборочному листу;
- Качественное, своевременное и вежливое обслуживание клиентов;
- Приемка, расстановка и комплектация ТМЦ на складе;
- Участие в выборочных и плановых инвентаризациях;
- Поддержание чистоты и порядка на вверенном участке склада.
Вы нам подходите, если:
- Вы ответственны, исполнительны, внимательны;
- У Вас есть опыт работы на складе и опыт работы с ТСД;
- Вы знаете адресную систему хранения;
- Приветствуется наличие прав на погрузчик.
Работа в ЭТК «Минимакс» – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне!
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
12 августа 2024,
Санкт-Петербург
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 21 отзыв по этой специальности
Кладовщик группы отгрузки
Санкт-Петербург,
август 2024
Что нравится
Разнообразие проектов,ресурсы и инфраструктура,престиж и репутация
Что можно улучшить
Положить хороший асфальт, расширить дорогу перед светофором,чтобы было мень ше пробок.
Работник склада
Псков,
август 2024
Что нравится
коллектив, неплохие условия труда, зп без задержек, удобное расположение
Что можно улучшить
Для удержания, привлечения и мотивации сотрудников я считаю необходимо:- Вернуть полис ДМС (почти во всех организациях он есть, а у нас убрали)
- Вернуть 13 зп (тоже убрали)
- Вернуть денежные подарки на день рождения фирмы, денежные выплаты зависели от количества отработанных лет. Хорошая мотивация была не менять место работы (тоже убрали)
- Повысить компенсацию за проезд . А то что 15 лет назад 500 рублей, что в 2024 году 500 рублей
- Ввести денежные премии по итогом года или квартала всем сотрудникам включая склад (за успешные результаты филиала)
- Ввести подарки лучшим сотрудникам по мнению руководителей (своей же продукцией или бонусами нашего магазина)
- Можно ввести частичную или полную оплату фитнеса, спортзала или бассейна
На сегодняшний день все работодатели завлекают работников не только ЗП но и всевозможными бонусами, а у нас есть только официальное трудоустройство, вовремя выплачивается ЗП и средняя ЗП по региону. А то что было раньше все убрали.
Кладовщик
Уфа,
август 2024
Что нравится
Лояльное отношение руководства, зарплата приходит всегда вовремя, можно купить товары с более-менее хорошей скидкой для сотрудников и наверное на этом плюсы заканчиваются!
Что можно улучшить
Поднять заработную плату, сделать нормальное освещение на складе(его там нет от слова совсем), предоставить для сотрудников склада раздевалку, шкафчики для переодевания(на складе очень пыльно, грязно, и из за этого вся одежда в пыли и грязи,а нормальных шкафчиков,и вообще в целом специально отведённого места для переодевания нет) Пишу конкретно про склад, так как поработал там 1 год.
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Кладовщик (м. Московские ворота) — 66 500 ₽
На основании 21 отзыв
35 000 ₽
90 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 311 отзывов
94%
Своевременная оплата труда
77%
Оплата больничного
70%
Наличие кухни, места для обеда
61%
Удобное расположение работы
60%
Оплата транспортных расходов
55%
Корпоративные мероприятия
53%
Профессиональное обучение
43%
Система наставничества
33%
Оплата мобильной связи
32%
Место для парковки
12%
Медицинское страхование
9%
Удаленная работа
9%
Гибкий рабочий график
3%
Компенсация питания
3%
Корпоративный транспорт