Начальник АЗС 159/350 (Красный Сулин/Верхнеговейный)
Начальник МТЗК 159 и ТЗК 350
Обязанности:
- Обеспечение бесперебойной работы МТЗК и ТЗК
- Обучение персонала
- Выполнение корпоративных норм и правил
- Прием, хранение, реализация, учет ГСМ и СУГ, соблюдение норм документооборота
- Участие в инвентаризации
- Образование высшее (бакалавриат, специалитет) техническое, Высшее/среднее образование и профессиональная переподготовка по профилю деятельности нефтегазовой отрасли.
- Опыт работы на предприятиях Нефтегазовой отрасли не менее 3 лет
- Знание MS Office
- Умение работать с СУГ будет вашим преимуществом
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Корпоративная мобильная связь, служебный автомобиль предоставляется
- Предполагаются командировки в пределах Ростовской области
- Режим работы : 5/2 с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 - 14.00
Адрес МТЗК: Ростовская область Красносулинский район 945 км. автомагистрали М-4 "Дон" (Лиховской мост)
Адрес ТЗК: Ростовская область Каменский район, ул. Придорожная, 18 (100 м. от остановки Ждановка)
Если ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с вами свяжемся. Отсутствие ответа означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать вам предложение о работе.
При этом ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных кандидатов, и, в случае появления вакансий, соответствующих вашему опыту и квалификации, наши коллеги свяжутся с вами.
Искренне желаем вам удачи!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Старший инженер
Начальник отдела по работе с персоналом
Инженер
Есть комната приема пищи, офис комфортабельный. На этом всё плюсы заканчиваются.
График работы условный.
Постоянная текучка на всех уровнях.
Некомпетентность руководства в своих же нормативных документах, зачастую их незнание.
На собеседовании, как и в должностной инструкции не обговаривается большинство функционала.
Никакого отношения к ПАО, как и к соц.пакетам данной компании.