Начальник АЗС (ТЗК-171/185), г. Ростов-на-Дону
- Обеспечение бесперебойной работы ТЗК.
- Обучение персонала.
- Выполнение корпоративных норм и правил.
- Прием, хранение, реализация, учет ГСМ, соблюдение норм документооборота.
- Участие в инвентаризациях.
- Образование высшее техническое.
- Опыт работы в Нефтяной сфере от 1 года.
- Знание MS Office.
Адрес: АЗС 171-г.Ростов-на-Дону, пр.Шолохова 11В, АЗС 185-г.Ростов-на-Дону, ул.Российская 48И.
Мы предлагаем:
- работа в крупной, стабильной компании;
- карьерный рост;
- единоразовые дополнительные премии при наличии финансовой возможности;
- трудоустройство согласно ТК РФ;
- регулярную индексацию заработной платы (по решению ПАО «Газпром»);
- участие в корпоративных мероприятиях;
- поддержку в сложных жизненных ситуациях;
- подарки детям на Новый год;
- интересные задачи в команде профессионалов;
- участие в корпоративных мероприятиях;
- график работы сутки/трое
Местоположение АЗС по адресу:
АЗС 171 - г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 11 В
АЗС 185 - г. Ростов-на-Дону, ул. Российская, 48 И
Если ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с вами свяжемся. Отсутствие ответа означает, что, к сожалению, на данный момент мы не готовы сделать вам предложение о работе.
При этом ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных кандидатов, и, в случае появления вакансий, соответствующих вашему опыту и квалификации, наши коллеги свяжутся с вами.
Искренне желаем вам удачи!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Старший инженер
Начальник отдела по работе с персоналом
Инженер
Есть комната приема пищи, офис комфортабельный. На этом всё плюсы заканчиваются.
График работы условный.
Постоянная текучка на всех уровнях.
Некомпетентность руководства в своих же нормативных документах, зачастую их незнание.
На собеседовании, как и в должностной инструкции не обговаривается большинство функционала.
Никакого отношения к ПАО, как и к соц.пакетам данной компании.