Специалист по работе с проектными институтами
IEK GROUP, один из лидеров отечественной электротехнической отрасли, открывает конкурс на вакансию "Специалиста по работе с проектными институтами "
Основной функционал:
- Посещение проектных институтов (ПИ) с целью продвижения оборудования ИЭК
- Поддержание в актуальном состоянии базы проектных организаций Москвы и МО
- Осуществление технической поддержки проектных институтов в регионе присутствия
- Выполнение технических расчетов с целью закладки оборудования ИЭК в проекты
- Формирование системной обратной связи от ПИ по необходимым к разработке продуктов
- Инициация и участие в создание нетиповой продукции для нужд ПИ
- Выполнение нормативов по закладке специальных продуктовых групп в проектную документацию
- Организация обучения проектных организаций возможностям по программному обеспечению и продуктам от ИЭК.
Мы ожидаем от кандидата:
- Знание рынка электротехники и основных производителей низковольтного электрооборудования
- Желательно знание ПУЭ, СНиПов, ГОСТов по электротехнике
- Желательно умение работать в AutoCAD
- Чтение технической документации
- Отличные коммуникативные навыки: умение проводить переговоры, навыки проведения презентаций
- ПК – уверенный пользователь
Наши условия:
- Работа в стабильной Компании
- Трудоустройство по ТК РФ
- График работы 5/2
- Заработная плата: оклад + ежеквартальная мотивация
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц строго в установленные сроки
- Разнообразные программы обучения (обучение по продукции, тренинги по навыкам продаж и презентационным навыкам и т.д.)
- Компенсация затрат на мобильную телефонную связь
- ДМС; материальная помощь в критических ситуациях
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-конструктор
Лояльность и адекватность всех сотрудников;
Уровень зарплаты;
Потрясающая возможность работать удаленно и в офисе, компания идет на огромные уступки;
Хорошее питание в столовой с возможностью попросить порцию побольше, если не хватает.
Чрезмерная коллективизация и желание компании принять «в семью» нового человека (взгляд с точки зрения интроверта);
Индивидуальный подход к сотрудникам отсутствует. Нужно быть изначально подходящей шестеренкой огромного механизма.