Менеджер по продажам B2B/B2G
Компания ТрансТелеКом является одним из ведущих российских операторов связи и входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи.
Мы эксплуатируем и обслуживаем одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 76 000 км и пропускной способностью более 3,4 Тбит/с, являемся одним из крупнейших в стране провайдеров фиксированной связи для клиентов корпоративного, государственного и массового сегментов. В компании работает более 5,5 тысяч сотрудников по всей России от Калининграда до Южно-Сахалинска.
Приглашаем присоединиться к команде Макрорегиона Центр на должность Менеджер по продажам
Обязанности:
- Продажа телекоммуникационных услуг клиентам корпоративного и государственного сегмента.
- Холодный поиск новых клиентов, развитие существующих, проведение встреч и переговоров, участие в электронных аукционах и конкурсах.
- Опыт работы в продажах клиентам корпоративного и государственного сегмента от 3 лет.
- Знание телекоммуникационных услуг желательно.
- Опыт подготовки заявок и участия в электронных аукционах и конкурсах желательно
- Развитые коммуникативные навыки.
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск
- Полис ДМС включая стоматологию после 3-х месяцев работы в компании;
- График работы - 5/2 с 8:00 до 17:00
- Работа в дружном коллективе профессионалов, готовых помочь и научить.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Директор Макрорегиона по работе с операторами связи
Инженер
Инженер
Из плюсов только спецодежда по сезону.
Дальше только минусы: написав коллективное письмо с просьбой повысить ЗП, получили отрицательный ответ.
После этого начали увольняться сотрудники в количестве 4х человек, соответственно объём работы и нагрузка увеличились а ЗП осталось на прежнем месте.
Компания не задумываясь прибавить ЗП и набрать новых специалистов, разве что сославшись на забор, за которым очередь.
Что касается служебного транспорта,он в плачевном состояние,большие пробеги и сквозная коррозия,страшно выезжать за пределы города.