HR Менеджер (с функциями специалиста отдела кадров)

• Поиск и подбор линейного персонала;
• Качественное ведение базы кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора персонала;
• Анализ рынка труда, проведение мониторингов;
• Проведение телефонного интервью
• Проведение очного интервью
• Организация и управление всех каналов подбора персонала
• Участие в адаптации новых сотрудников на испытательном сроке;
• Поддержание корпоративной культуры;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Баланс креативности и системности в поиске Сотрудников;
• Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий в поставленные сроки;
• Принципы описания профилей вакансии;
• Владеть современными средствами связи на продвинутом уровне;
• Оперативно решать нестандартные ситуации;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, оформление трудовых договоров и т.д.);
• Организация табельного учета;
• Составление и контроль графика отпусков;
• Взаимодействие с государственными контролирующими органами;
• Заключение договоров материальной ответственности;
• Оформление трудовых книжек;
• Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в базу данных;
• осуществление работы по ведению табельного учета использования рабочего времени;
• работа в программе 1С;
• формирование установленной отчетности;
• организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами;
• своевременное предоставление документов в соответствующие подразделения;
• Ведение военного учета работников;

Требования:

• Высшее образование (в сфере управления персоналом или психологии будет Вашим преимуществом);
• Опыт работы в подборе массовых позиций от полугода;
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности;
• Активная жизненная позиция.
• Ведение отчетности
• Грамотная речь, знание офисных программ
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
• Нацеленность на результат.
• Позитивный настрой.
• Знание технологий поиска и подбора персонала;
• Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала;
• Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и Компанию.
• Стаж работы в области кадрового администрирования не менее 1 года
• Знание актуального ТК Российской Федерации;
• Умение работать с большим объемом документов;
• Ответственность, внимательность;
• Коммуникабельность, исполнительность, высокий уровень ответственности.

Условия:

• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц (оклад + KPI).
• Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьерный рост;
• Возможность самореализации;